Жесткость в экономике: понятие и причины
У этого термина существуют и другие значения, см. Жёсткость.
Жёсткость — способность экономических величин сопротивляться изменениям
Жёсткость в экономике означает способность цен и зарплат сопротивляться изменениям. Например, номинальные цены или зарплаты могут оставаться неизменными в краткосрочном периоде, несмотря на изменения реальной стоимости труда или товаров. Это может быть вызвано различными факторами, такими как ценовое регулирование, профсоюзы, человеческая настойчивость и другие.
Роль жёстких цен в кейнсианской экономической теории
Жёсткие цены играют важную роль в кейнсианской экономической теории. Кейнс и его последователи считали, что рыночные цены не способны приходить в равновесие без вмешательства, что может привести к циклической безработице. Жёсткие цены могут создавать разрыв между короткосрочным и долгосрочным равновесием.
Причины жёсткости цен и зарплат
Причинами жёстких цен и зарплат могут быть различные обстоятельства, включая:
- Ценовое регулирование
- Профсоюзы
- Личная заинтересованность
- Необходимость исполнения контрактов
Эмпирические обоснования жёсткости
Согласно статистике, из-за жёсткости цен общее равновесие в экономике в коротком периоде обеспечивается за счет изменения количества. Также, наблюдаемый ВВП может быть больше или меньше потенциального значения из-за жёсткости цен и зарплат.
Минэкономразвития выделило регионы с наибольшим ожидаемым ростом номинальных зарплат. Среди лидеров – Кузбасс, Челябинская область и Дагестан, Москва и Санкт-Петербург не вошли в топ.
С обзором в полной версии можно ознакомиться здесь.
Прогноз повышения зарплаты в российских регионах с 2023 по 2026 год
Министерство экономического развития Российской Федерации представило прогноз темпов роста зарплаты по регионам на период с 2023 по 2026 год. Прогноз основан на среднегодовом уровне роста номинальной заработной платы, что позволяет оценить изменения без учёта инфляции.
Регионы-лидеры
Согласно данным от Минэкономразвития, ожидается, что восемь регионов продемонстрируют среднегодовой рост зарплаты на уровне 10% и выше за период в четыре года. В этот список вошли:
- Кемеровская область (+11,1%)
- Челябинская область (+10,8%)
- Дагестан (+10,6%)
- Забайкальский край (+10,2%)
- Мордовия и Воронежская область (по +10,1%)
- Ярославская и Владимирская области (по +10%)
Другие перспективные регионы
На втором месте находятся семь регионов, где прогнозируется рост зарплат немного ниже 10%:
- Алтайский край (+9,9%)
- Чувашия (+9,7%)
- Оренбургская и Новосибирская области (+9,5% и +9,2%)
- Ульяновская область (+9,1%)
- Адыгея (+9%)
- Курганская область (+8,9%)
Общая динамика
Важно отметить, что Москва и Санкт-Петербург в этот список не вошли, однако Минэкономразвития прогнозирует положительную динамику роста зарплаты во всех регионах по базовому варианту прогноза. Прогноз также предполагает, что уровень инфляции в указанный период составит 5,3%, что будет влиять на реальный рост заработных плат.
Реальный рост зарплат
Согласно прогнозу ведомства, реальная зарплата работников в целом по России в 2023 году вырастет на 6,2%, а в последующие годы темпы роста замедлятся и не превысят 2,6%. Среднемесячная начисленная зарплата также будет увеличиваться, достигнув 91,7 тыс. руб. к 2026 году.
Поддержка и инициативы
Для обеспечения увеличения зарплат в регионах будет использован ряд мер, таких как повышение минимального размера оплаты труда и зарплат в государственном секторе, а также настройка социальной поддержки на федеральном уровне. Дополнительно, Минэкономразвития отмечает важность поддержки реального сектора экономики через региональные фонды развития и инвестиционные проекты.
Заключение
Прогнозируемый рост зарплаты в российских регионах впечатляет, обещая улучшение экономической ситуации и благосостояния жителей. Меры поддержки, увеличение МРОТ и инвестиционные проекты способствуют позитивным тенденциям в секторе занятости и социальной сфере.
Роль Мобильности Трудовых Ресурсов
В условиях стремительного развития цифровизации и рыночных отношений повышение мобильности трудовых ресурсов становится очень важным. Сегодня развитие современных технологий позволяет легко и мало затратно сменить профессию на другую, не требующую высокою квалификацию, но приносящую больший доход.
Повышение Эффективности Производства
В компании Z принято стратегическое решение об открытии нового направления по производству бытовой техники. Найдите в приведённом списке подтверждения того, что речь идёт об интенсивном экономическом росте данного предприятия. Запишите цифры, под которыми они указаны.
- использование современных компьютерных технологий производства
- приобретение партии оборудования прошлого поколения
- инвестиции в инновационные разработки
- повышение квалификации работников
- повышение производительности труда
- увеличение масштабов производства за счёт открытия новых цехов
Борьба с Инфляцией
- Позитивным последствием сокращения уровня инфляции является рост занятости населения.
- Инфляция предложения характеризуется увеличением издержек производства.
- Скрытая инфляция возникает при неизменных розничных ценах на товары и услуги и одновременном росте денежных доходов населения.
- Повышение номинальной заработной платы может быть источником инфляции.
- Одной из форм борьбы с инфляцией является дополнительная эмиссия.
Найдите в приведённом ниже списке меры, способствующие снижению инфляции. Запишите цифры, под которыми они указаны.
- увеличение расходов государства на социальные программы
- повышение ключевой ставки центральным банком
- отказ от повышения зарплат и пенсий
- переход на натуральный обмен вместо денежного
- эмиссия денег
Меры Регулирования
- таможенные пошлины
- законодательное закрепление форм предпринимательской деятельности
- операции с государственными ценными бумагами
- лицензирование предприятий
- госзаказы определенным предприятиям
Безработица и Меры По Ее Снижению
В стране Z сократились потребление и экспорт угля, большинство шахт закрылось, десятки тысяч шахтёров потеряли работу. Выберите из приведённого ниже списка характеристики возникшей безработицы и запишите цифры, под которыми они указаны.
- структурная безработица
- добровольная безработица
- скрытая безработица
- фрикционная безработица
- сезонная безработица
- массовая безработица
Глава государства поставил перед правительством задачу снижения уровня безработицы в стране. Какие из приведённых мер будут способствовать решению этой задачи? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- увеличение ставок налогообложения
- организация курсов профессиональной переподготовки
- повышение размера пособий по безработице
- уменьшение экспорта промышленной продукции
- создание новых рабочих мест в малом бизнесе
- снижение пенсионного возраста
Мировые Рынки
- Мировые цены на многие сырьевые товары директивно устанавливаются межгосударственными организациями.
- Открытие внутренних рынков для иностранных производителей способствует снижению доходов всех торгующих фирм.
Открытие внутренних рынков
Открытие внутренних рынков для иностранных производителей способствует усилению конкуренции между участниками рынка. Это может привести к увеличению выбора для потребителей, но также создать угрозу национальной безопасности из-за возможной зависимости экономики от импортных товаров.
Мировая экономика
Мировой экономикой называют совокупность отраслей национальных экономик, которые участвуют во внешнеэкономических отношениях. Это открытие новых возможностей для компаний, но также может усилить конкуренцию на мировом рынке.
Функции экономики
Экономика – наука, изучающая, как люди используют ресурсы для удовлетворения своих потребностей. Она имеет познавательную, воспитательную и практическую функции, помогая понять законы развития национального хозяйства.
Государство в экономике
В рыночной экономике государство является собственником производственных мощностей, устанавливает законы для регулирования рынка и организует производство общественных благ. Его роль в экономике обусловлена несовершенствами рынка и возможностями фискального регулирования.
Барьеры на рынке
Неспособность обеспечить преимущества продукта, отсутствие информации, монополистическая структура рынка – все это может стать барьером для выхода на рынок. Разные стратегии и финансирование помогают преодолеть эти препятствия.
Финансирование бизнеса
Финансирование бизнеса может осуществляться различными способами, включая самофинансирование, внешнее финансирование и фондовый рынок. Банки также играют важную роль в направлении сбережений в инвестиции.
Значение конкуренции
Конкуренция между участниками рынка содействует улучшению условий производства и купли-продажи, ограничивая возможность создания монополий. Участие в конкуренции требует постоянного совершенствования и развития.
Конкуренция способствует стремлению производителей к удешевлению производства и внедрению более рациональных методов хозяйствования.
Конкуренция способствует снижению расходов на рекламу.
Конкуренция создаёт возможность выбора для потребителя.
К внутренним источникам финансирования бизнеса относят заёмный капитал.
Под финансированием понимается процесс образования капитала фирмы во всех его формах.
Внешнее финансирование всегда обеспечивает финансовую независимость предприятия.
Внутреннее финансирование предполагает использование собственных средств фирмы.
Главный внутренний источник финансирования фирмы- её прибыль.
Дает право голоса на общих собраниях владельцев предприятия
Удостоверяет безусловное обязательство (обещание) должника оплатить указанную в нем сумму денег
Представляет собой свободно обращающееся свидетельство о денежном вкладе
Дает право ее держателю на получение в предусмотренный ею срок номинальной стоимости и зафиксированного в ней процента от этой стоимости или имущественного эквивалента
Выписывается только банком
Позволяет получать дивиденды нефиксированного заранее размера соответственно участию в собственном капитале компании
на получение фиксированного дивиденда независимо от голосования акционеров
на получение суммы долга, удостоверенного ценной бумагой, в указанный срок
на получение части выручки после того, как будут выданы дивиденды по обыкновенным акциям
на получение части прибыли, зависящей от её величины
на управление акционерным обществом через участие в собрании акционеров
на получение определённой части имущества в случае ликвидации компании до того, как оно будет разделено между владельцами обыкновенных акций
Статья адвоката
Морозов Юрий Николаевич
Задать вопрос Читать блог
Ждать ли повышения зарплаты?
«Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите о прибавке к зарплате».
31 июля 2014 г. Советом Министров Республики Беларусь было принято Постановление № 744 «Об оплате труда работников». Как следует из официального комментария, размещенного на сайте Правительства, нормативный акт направлен на повышение эффективности деятельности организаций и обеспечение роста заработной платы, увязанного с ростом производительности труда.
Суть нововведения состоит в том, что в государственных организациях рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы допускается только при условии опережающего роста производительности труда. Под ростом производительности при этом понимается выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) на одного работника.
В случае невыполнения указанного условия фонд зарплаты в конкретном месяце должен быть уменьшен до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.
Обобщая приведенные выше громоздкие формулировки, следует заключить: заработная плата сотрудника государственного предприятия будет напрямую зависеть от того, преуспевает ли организация в целом. С одной стороны, данное нововведение действительно направлено на стимулирование интереса к труду и недопущение необоснованно высоких зарплат при общем упадке производства. Вместе с тем, имеется и обратная сторона медали: сколько бы усилий не прилагал отдельно взятый сотрудник, его труды окажутся тщетны при отсутствии роста выручки у предприятия. Иными словами, нормы Постановления в большей степени стимулируют коллективное начало, нежели индивидуальную инициативу, тем самым создавая предпосылки «круговой поруки».
Необходимо отметить, что изложенные выше положения касаются исключительно государственных организаций, а также предприятий, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%. Вместе с тем, частным предприятиям также рекомендовано не допускать опережения роста зарплаты над ростом производительности труда.
Изменения в законодательстве, по мнению разработчиков, должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций. Вместе с тем, не совсем понятно, как возможность уменьшения заработной платы работников будет согласовываться с конкретным размером вознаграждения за труд, предусмотренным трудовым контактом, коллективным договором и т.п.
Вместе с тем, буквальное изучение положений комментируемого нормативного акта позволяет сделать вывод о том, что предусмотренный им размер годового бонуса все же не является максимальным. В частности, пунктом 3 Постановления были внесены изменения в иной акт Совета Министров (Постановление № 597 от 08.07.2013 г.), а именно добавлено, что годовой бонус в размере не более 12 окладов включительно не учитывается при расчете соотношения средней зарплаты руководителей организаций и средней зарплаты по организации в целом (далее – коэффициент).
Иными словами, годовой бонус руководителя предприятия может быть и больше, чем 12 окладов, однако при этом он будет учитываться при расчете упомянутого коэффициента – в этом и суть изменения. Что до конкретного размера коэффициента, то он, как и ранее, не может составлять более восьми (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций). Проще говоря, средняя зарплата руководителя организации любой формы собственности может превышать среднюю зарплату по предприятию не более, чем в 8 раз.
Адвокат Морозов Юрий Николаевич
УТВЕРЖДЕНО Постановление совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов 12.06.2023 № 05/06
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Положение о политике в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) разъясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.
2. Политика распространяет свое действие на обработку персональных данных:
кандидатов на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора;
бывших адвокатов, исключенных из коллегий;
претендентов на прохождение стажировки;
пользователей юридической онлайн-консультации на сайте БРКА;
контрагентов и представителей контрагентов БРКА;
лиц, обратившихся в БРКА с заявлением, жалобой, иным обращением.
2. Цели, объем и основания обработки персональных данных приведены в таблице 1.
3. Персональные данные могут быть использованы организацией в научных или иных исследовательских целях после обязательного обезличивания таких персональных данных.
4. БРКА осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей и не допускает их избыточной обработки.
5. Организация не осуществляет передачу персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
БРКА вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора.
Форма реестра уполномоченных лиц БРКА, обрабатывающих персональные данные, утверждается приказом председателя БРКА.
6. Трансграничная передача персональных данных БРКА не осуществляется.
7. Субъект персональных данных имеет право:
7.1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора (например, при реализации образовательных программ) либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении контроля либо рассмотрении поступившего обращения);
7.2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данных, содержащей:
место нахождения организации;
подтверждение факта обработки персональных данных обратившегося лица организацией;
его персональные данные и источник их получения;
правовые основания и цели обработки персональных данных;
срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);
наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных лиц);
иную информацию, предусмотренную законодательством;
7.3. требовать от организации внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;
7.4. получить от организации информацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемых организацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в календарный год, а предоставление соответствующей информации осуществляется бесплатно;
7.5. требовать от организации бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;
7.6 обжаловать действия (бездействие) и решения организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.
8. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в БРКА заявление в письменной форме (а в случае реализации права на отзыв согласия – также в форме, в которой такое согласие было получено) по почтовому адресу: 220005, г.Минск, ул.В.Хоружей, 3-226.
Такое заявление должно содержать:
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);
дату рождения субъекта персональных данных;
изложение сути требований субъекта персональных данных;
идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера – номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных;
личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.
Организация не рассматривает заявления субъектов персональных данных, направленные иными способами (e-mail, телефон, факс и т.п).
9. Удаление персональных данных оформляется и подтверждается актом удаления в случае, если персональные данные содержатся в электронной форме, либо актом уничтожения в случае, если персональные данные содержатся в письменной форме.
Персональные данные, содержащиеся в делах постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу, подлежат передаче в архив организации в составе дел.
Персональные данные, содержащиеся в делах временного (до 10 лет) хранения, в архив организации не передаются и по истечении сроков временного хранения подлежат уничтожению в составе дел. В этом случае отдельный акт уничтожения персональных данных не составляется.
Цели, объем и основания обработки персональных данных
Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов
2. Учётная запись (личный кабинет) адвоката. Правила пользования. 2.1. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет (учётная запись) с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката (если таковое имеется), территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности (индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации), дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом. 2.2. Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30.12.2011 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь». 2.3. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. 2.4. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени (с использованием его учётной записи). 2.5. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. 2.6. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. 2.7. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т.д. 2.8. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7). 2.9. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.
3. Учётная запись (личный кабинет) пользователя. Правила пользования. 3.1. Любое лицо, которое пользуется сайтом и не является адвокатом − пользователь − вправе зарегистрировать на сайте свой личный кабинет (учётную запись). 3.2. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. 3.3. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте. 3.4. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета. 3.5. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца. 3.6. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. 3.7. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7). 3.8. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. 3.9. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению (в тексте вопросов либо иным способом). В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными. 3.10. Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта.
4. Изменение и удаление учётной записи (личного кабинета). 4.1. Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1.8 Правил и размещаемые на сайте администратором сайта. 4.2. Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта. 4.3. Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката. 4.4. Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.
5. Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом. 5.1. Адвокат обязан: соблюдать Закон Республики Беларусь от 30.12.2011 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь», Правила профессиональной этики адвоката; поддерживать сведения о себе в актуальном состоянии. 5.3. Адвокаты и пользователи обязаны: соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом; соблюдать деловой стиль общения; использовать сайт только в целях, для которых он создан; не выдавать себя за другое лицо, не получать несанкционированный доступ к учётной записи другого лица; не мешать или иным образом противодействовать другим адвокатам и пользователям в использовании сайта в соответствии с настоящими Правилами; не злоупотреблять услугами технической поддержки сайта.
6. Запрет на размещение информации на сайте. Запрещается размещать на сайте информацию, содержащую:
7. Запрет на совершение действий на сайте. При пользовании сайтом запрещается:
Правила работы интернет-ресурса «Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов»
1. Цель создания.