Почему люди резко перестают общаться

Результаты опроса

Исследования показывают, что гостинг становится все более распространенным явлением в современном обществе. По результатам опроса, проведенного среди читателей Тинькофф Журнала:

  1. 68% участников опроса заявили, что сталкивались с гостингом в романтических отношениях.
  2. 22% респондентов сообщили о случаях гостинга в рабочей сфере.
  3. 10% опрошенных описали инциденты гостинга в дружеских отношениях.

Как бороться с гостингом?

Для предотвращения или разрешения конфликтной ситуации, вызванной гостингом, эксперты рекомендуют следующие шаги:

  1. Обсуждайте открыто. Если вам кажется, что ваш партнер вести себя странно, попробуйте поговорить и выяснить причины его поведения.
  2. Устанавливайте границы. Если ваши сообщения игнорируются, дайте четкое понимание о ваших ожиданиях от общения.
  3. Признайте, что это не ваша вина. Гостинг — это проблема с одной из сторон. Не берите на себя ответственность за поведение другого человека.

Помните, что в любом отношении важно чувствовать себя уважаемым и ценным. Не стоит терпеть неприемлемое поведение — общайтесь с уважением к себе.

При написании НЕ с существительными нужно обратить внимание на следующие случаи:

  1. НЕ пишется раздельно с существительными в значении частицы возможности или запрета:

    • не чтение;
    • не ходить.
  2. НЕ пишется слитно с существительными в значении приставки с отрицательным значением:

    • нелитература;
    • неопрятность.

НЕ с прилагательными

Правописание НЕ с прилагательными также имеет свои особенности:

  1. НЕ пишется слитно с прилагательными в значении приставки с отрицательным значением:

    • небелый;
    • недоступный.
  2. НЕ пишется раздельно с прилагательными, когда оно относится к другому слову:

    • не яркий цвет;
    • не легкий вес.

НЕ с глаголами

Правила написания НЕ с глаголами следующие:

  1. НЕ пишется слитно с глаголом в значении частицы отрицания:

    • не работать;
    • не убегать.
  2. НЕ пишется раздельно с глаголом, если оно относится к другому слову или частице:

    • не смог сделать;
    • не очень хочу.

Таким образом, правильное написание НЕ с разными частями речи зависит от контекста и значения, которое несет это слово в предложении. Следует внимательно относиться к выбору правописания, чтобы избежать ошибок в тексте.

Важно отличать приставку недо-, обозначающую недостаточность в сравнении с нормой, от частицы НЕ с глаголами

Например:

  1. они хронически недоедали в войну = мало ели. Тут невозможно раздельное написание, так как нельзя хронически доедать, без НЕ- глагол не имеет смысла.
  2. ребёнок не доедает порцию = не хочет или не может доесть. В этом случае пишем раздельно, так как глагол с частицей НЕ обозначает не доведённое до конца действие.

НЕ с деепричастиями

В остальных случаях частица НЕ с деепричастиями всегда пишется раздельно: не любя, не узнав.

НЕ с прилагательными

Примечание: С краткими прилагательными частица НЕ пишется так же, как и с полными: если есть противопоставление — раздельно, есть нет — слитно. Например: невысокий шкаф — шкаф невысок; шкаф не высок, а низок.

НЕ с числительными

Частица НЕ с числительными всегда пишется раздельно: не пять, не третий.

НЕ с причастиями

  1. Правописание Н и НН в различных частях речи.
  2. Корни с чередующимися гласными.
  3. Спряжение глаголов.

Влюбляем в обучение на уроках в онлайн-школе Тетрика

Оставьте заявку и получите бесплатный вводный урок

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, преподать компании хороший урок, и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.

Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты, — говорит Дана Маншиали. От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место, — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла.

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

Как эффективно уйти с работы

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени, — говорит Тейлор.

Способы покинуть компанию без лишних негативных эмоций

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. Нет ничего хорошего в публичном унижении компании, говорит Дана.

Лучше сказать: Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте.

Правильный подход к обсуждению проблемы

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть. Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

Как не навредить коллегам при уходе

Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени, — говорит Тейлор. Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно.

Объяснение желания уйти из-за недостатка продвижения

Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания, — отмечает Дана.

Как поднять важные темы без критики

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием, — говорит Линн.

Как обсудить вопрос зарплаты

Не стоит сводить все к деньгам. Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя.

С Линн соглашается и Маншиали: Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка.

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семье небольшую передышку в финансовом отношении.

Исход из компании с уважением

Помните, что важно поддерживать профессиональные отношения даже при уходе из компании. Выражайте свои мысли так, чтобы сохранить хорошие связи для будущего.

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

«Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

«Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

«Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

«Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

«У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

«Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

«Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.

Со стороны романтических партнеров

С моей стороны подобного не было. Не так воспитан, не люблю неясности и еще больше не люблю делать так, чтобы мое поведение могло обидеть, особенно малознакомого человека. А по отношению ко мне такое было, и не раз.

Например, со стороны девушек в моменты знакомств. Особенно запомнился случай, когда я познакомился с красивой и интересной девушкой перед самым моим отпуском. Встретиться не успевали. Она, узнав, куда еду, заказала сувениров, я все с энтузиазмом искал, покупал. Приехал, написал, а она отморозилась по обоим имеющимся тогда каналам связи: сайту знакомств и электронной почте.

Почему люди резко перестают общаться

А очень давно познакомился в компании на дне рождения друга с девушкой. После торжества потерялись. Через десять лет нашлись благодаря «Одноклассникам». Для понимания: дня не проходило за эти годы, чтобы я о ней не думал. Мило пообщались, встретились и продолжили общение в режиме онлайн и офлайн. Моему счастью не было предела, но мы оба были занятыми, и встречаться получалось урывками. В связи с этим я предложил на приближающиеся сдвинутые праздничные дни вместе поехать в один европейский город, в котором она не была, чтобы подольше побыть вместе, да и понять, друг другу и как быть дальше, а то можно было годами так, как мы, встречаться.

Поездка, по моему мнению, прошла очень интересно и здорово, в том числе потому, что я знал город отлично и мог по нему экскурсии водить. Еще в поездке договорились, что она в ближайшие выходные приедет ко мне. Либо в квартиру, либо в загородный дом, так как мои родители планировали уехать в отпуск. Но на мои звонки и смс девушка отвечать перестала.

Через несколько недель сама возобновила общение, предлагала встретиться, подтверждая, что повела себя как свинья. Но теперь уже отказался я. Вежливо. Это не гордыня, нет. Просто нам уже на тот момент было довольно много лет, совсем взрослые, и я убежден, что все можно объяснить. Если не глаза в глаза, то можно написать. И уж тем более считаю, что женщина гораздо раньше мужчин понимает перспективу общения и точно не должна ехать с тем, с кем ей на самом деле не хочется.

Мне было очень неприятно, потому что я абсолютно серьезно рассматривал ее как будущую жену, да и просто не думают каждый день в течение десяти лет о незначительном для себя человеке.

Почему люди резко перестают общаться

Наши преподаватели

Попробуйте первое бесплатное занятие с одним из наших преподавателей

Попробуйте бесплатно занятие в онлайн-школе Тетрика

Пробное занятие по любому школьному предмету, подготовке к ЕГЭ и ОГЭ или поступлению в первый класс

Со стороны друзей

Через годы поняла причину. Болтала с коллегой на кухне, и у нее все пищал телефон. Я спросила, кто это. Коллега ответила, что это подруга и что она достала — настаивает на встрече. Я поинтересовалась, в чем дело. Коллега: «Я вышла замуж, мне совершенно не хочется свое свободное время тратить на подругу, с которой я не построю жизнь». Я уточнила: «У тебя времени нет? Муж запрещает?» Коллега сказала: «Нет, ты не понимаешь — мне не хочется. Совершенно не интересно». Я изумилась: «Вообще не хочется?» Коллега ответила: «Да, мне вообще перестало быть интересным общаться с подругами. Смешно вспоминать, как я раньше часами болтала по телефону и ездила через весь город посидеть с подругой в кафе. Сейчас мне это не нужно».

И я вспомнила, что моя подруга как раз в тот период, когда на меня забивала, встретила парня.

Сам так себя не веду, могу легко и искренне сказать правду в лицо, когда хочу прекратить общение. А меня однажды «загостил» бывший друг. Он был студентом, потом устроился работать банковским клерком. Мы лет семь дружили, вместе катались по трассе, ходили друг к другу в гости и даже вместе ремонтировали машину.

Но однажды он прибился к полубандитам-бизнесменам, которые взяли его на не совсем законную работу — финансовые махинации с , — и он через пару месяцев резко перестал со мной общаться. Одновременно с этим купил себе черный джип, бросил любящую его, хозяйственную, добрую и веселую жену и сошелся с типичной «светской львицей» с силиконовыми губами, отрастил живот и стал косить под типичного «криминального авторитета». Всех своих бывших друзей обозвал неудачниками и дебилами. Это мне позже передали общие знакомые. Спустя пару лет новоиспеченная пассия отжала у него квартирку, а его позже посадили вместе с его «хозяевами» 🙂

Почему люди резко перестают общаться

В один прекрасный день я осознала, что мое общение с подругой — по крайней мере, я таковой ее считала — инициируется исключительно мной. Подумала: « я сама не буду звонить и писать». И перестала. В итоге она через полгода выпала, потому что уезжала в командировку и некому было выгуливать собаку. Дружили мы с 13 лет довольно тесно. А разрыв произошел, когда она замуж вышла, уже ближе к 30.

Мне этого не понять никогда. После замужества ты становишься радикально другим человеком, все прошлые интересы побоку? С мужем ее мы хорошо ладили, он нормальный парень был и совсем не ограничивал подругу в общении. Я со своей стороны тоже не претендовала на круглосуточную связь. Вот такой гостинг, только неясно, кто из нас жертва.

Другая моя подруга — с пятого класса. Благополучно вышла замуж, родила, развелась уже даже. Сыну девять лет, я его крестная. Отлично дружим.

Ту, что «бросила» меня, продолжаю считать взрослой умной женщиной. Через лет она вдруг написала и попросила прощения. Я простила, но уже перегорела, мы не общаемся. Кстати, я несколько лет переживала разрыв. Для меня друзья очень важны. Это было болезненно.

Читал статью одного парня. Он написал, что по поводу дружбы все узнал, когда перестал звонить первым. Выяснилось, что до него никому никакого дела нет. Он был рад, так как чистил круг общения в том числе.

Я эксперимент делал. Телефон просто замолчал. Никто не звонил, кроме одного человека — давнишнего друга.

Мой папа сказал замечательную фразу «застольные друзья» про ряд знакомых, с которыми прекратил общение. Как раз по этой причине. Я стал перебирать у себя в голове и тоже перестал. Потому что мне есть с кем отлично провести время и без посещения баров. Позже такие «друзья» отвалились сами по себе. Отличительной чертой было то, что после того, как звали выпить и я отказывался, не было ни разу вопроса: «Как дела, случилось?» Человек просто писал следующим.

А с женщинами после свадеб подобное поведение — обычное дело. Очень часто такое встречал. Одна из причин — нежелание жены, чтобы муж в момент случайно узнал от подруг о прошлых ее похождениях или приключениях. разные.

Была в моей жизни подруга, которая постоянно обесценивала мои материнские чувства к сыну: «Че ты так паришься? Да у тебя просто послеродовая депрессия! Тебе нужно сходить потусить, побухать и забыть, что у тебя маленький ребенок, и все будет ок».

Однажды капризов ребенка не успела на встречу, которую назначили с ней, чтобы передать друг другу новогодние подарки. Позвонила, хотела перенести. Встреча была назначена мною со словами: «Не выходи, пока я тебе не позвоню». В итоге она пришла на встречу и еще наорала на меня, что я опаздываю. Я заблокировала все ее контакты, так как это была последняя капля. Объяснять тоже ничего не стала.

Иногда в нашей жизни бывают люди, которых просто необходимо заблокировать, чтобы сохранить свое психическое здоровье. Часто эти люди страдают «токсичным позитивом», хоть я и терпеть не могу этот термин. В общем, я за то, чтобы блокировать всех, кто доставляет нам долговременный психологический дискомфорт. Потому как попытка объяснить таким людям, что не так, снова переводит стрелки на вас, и начинается: «Расслабься, ты не так делаешь, ты преувеличиваешь, ты слишком негативно мыслишь, надо просто отпустить ситуацию».

Однажды вот так бросила замечательный форум, где была модератором, где у меня было много виртуальных друзей, в реале встречались. В один год я перенесла три тяжелые потери и не могла о них рассказывать, потому что, когда начинала говорить, сразу горе обрушивалось на меня с новой силой.

Понимаю, что нанесла обиду. Про такую причину гостинга здесь не писали. Наверное, там тоже списали на мое замужество.

Почему люди резко перестают общаться

Почему люди резко перестают общаться

Со стороны руководителей и коллег

Самый странный гостинг, с которым я сталкивалась, — это уход коллег из компании без прощания. Было много случаев, когда работаешь с , и не неделю. И если не дружишь, то точно хорошо общаешься. И вот он вдруг испаряется. Ни прощального тортика, ни рассылки на офис, ни устного объявления — ничего. Только после вопроса коллег узнаешь, что «потерявшийся» коллега уволился — или его уволили. Резко собрал все вещи с рабочего места и ушел.

Мозгами понимаю: всякое бывает, не имею я права судить. И понимаю, что говорить про увольнение неприятно, да и прощания многие не любят. Но я каждый раз чувства испытывала неприятные и сильные. До сих пор не разобралась, почему так болезненно реагирую.

Ушел из одного места. Со всеми попрощался. В разъездах в тот день были двое коллег, с которыми в одном кабинете просидели три года. С женщиной так вообще в метре друг от друга. Общались абсолютно нормально, я в моментах помогал, личного характера в том числе. Даже думал собраться потом, отметить мой уход узким кругом. Но в связи с абсолютной тишиной с той стороны я, естественно, не стал никого собирать.

Перед пандемией устроилась на новую работу, успела проработать буквально неделю, и всех отправили на самоизоляцию, сказали работать удаленно. Трудовой договор на тот момент я не подписала — вообще его увидела при увольнении. Помню, как писала начальнику с просьбой дать задания, направляла частями выполненные задачки, начатые до пандемии, а в ответ тишина. Может быть, пару раз ответил вроде «посмотрю», и все. Было очень тревожно и страшно. Пришлось обратиться к психологу, потому что сама я уже не справлялась.

Потом, когда коллега написала, что мы выходим с самоизоляции, я еще две недели не получала никаких писем от руководителя, никаких реакций. Мне приходилось просить коллег дать мне работу, чтобы не сидеть просто так. Хорошо, что я там проработала очень недолго.

Почему люди резко перестают общаться

Сейчас даже в работе столкнулась: просто не отвечают несколько человек. Все думала, что не так себя веду.

Почему люди резко перестают общаться

Онлайн-школа Тетрика

Подбираем репетитора под любые цели. Уроки ведут действующие эксперты ЕГЭ, кандидаты наук с опытом работы от 5 лет. Преподаватели английского языка имеют международные сертификаты: CAE, IELTS, TKT, CELTA, TESOL

Почему люди резко перестают общаться

Занимайтесь, где угодно и когда удобно

Составим индивидуальный план подготовки и гибкое расписание — можно учиться из любого места и совмещать со школой или работой

Контроль качества занятий

Методисты Тетрики следят за всеми занятиями, фиксируют прогресс учеников и оценивают качество онлайн-уроков. А репетиторы отправляют обратную связь родителям после каждого урока

Удобный инструмент для онлайн-занятий по всем школьным предметам

Почему люди резко перестают общаться

Со стороны должников

Интересно, а как назвать ситуацию, когда некогда хороший знакомый занимает у вас энную сумму и затем пропадает со всех радаров? Гостинг монетизированный?

Или когда человек, прежде находившийся с вами в одной социальной нише, на одном уровне доходов и благ, улучшает — не важно, каким способом, — свое положение, поднимается и забивает потом на прежний круг общения? Типа уже не по статусу. Гостинг развившегося?

Был лучший друг. Дружили к тому моменту 15 лет. Вместе провели юность в одном замечательном месте, где очень много общались на совершенно разные темы и в целом очень много проводили времени. Человек мне был роднее всех братьев, вместе взятых. Был вхож в дом. В мое отсутствие мог спокойно приехать на дачу к моим родителям, с ними пообедать, пообщаться, что и делал несколько раз.

Спустя годы он стал серьезным руководителем и в один момент с командой управленцев уволился из крупной компании. Его должны были взять в другую команду на очень крутой проект, но за период, пока решался этот вопрос, он не работал. При этом ни на йоту не уменьшил потребности и постоянно просил в долг.

Через полтора года он устроился на новое место, спустя несколько месяцев дела пошли очень хорошо. Я ему напомнил про долг, так как занял он серьезную для меня сумму. Естественно, не требовал, а просто сказал, пусть частями спокойно отдает, но первую получить уже вскорости: впереди был летний отпуск. Доходы у нас были несопоставимы. Друг сказал, мол, конечно, вот приеду — и сразу к тебе. Он работал на проекте в другой стране. После этого телефонного разговора друг исчез.

Через несколько месяцев я позвонил ему на мобильный в той стране. На номер, который он мне дал. Отвратительно то, что он дал трубу своей тогдашней подруге, которая с московским акцентом на русском языке мне сказала, что таких там нет. Позже узнал, что друг назанимал серьезные суммы у всех из нашей компании и со всеми прекратил общаться.

Тяжело переживаете расставание с близким человеком? Узнайте мнение психолога о том, что вас волнует, и станьте героем следующего материала

Со стороны знакомых

Грешила в юности, каюсь. Проявлялось это не в романтических отношениях, а в , но тогда я, естественно, не знала таких терминов. Обычно вела себя таким образом, чтобы избавиться от навязчивого человека. Стараюсь быть вежливым собеседником в личной переписке и поддерживать диалог, но некоторые воспринимают вежливость как заинтересованность в общении и пытаются выйти на более близкий уровень. Если я была к такому не готова, то начинала «гаситься».

Мне не хватало смелости, чтобы заявить о дискомфорте, но также я боялась, что мои объяснения не будут поняты, человек продолжит наседать и мне придется обозначать свою позицию уже более грубо, чего очень не хотелось.

Было так от друга и одного знакомого. Пришла к выводу, что они просто использовали меня в своих целях, а когда я перестала быть им полезна, прекратили общение. С одной стороны, мне было дико больно, с другой — жаль их. Не от здоровой психики это происходит.

Было с моей стороны такое поведение. В магазине одежды спросила совета у девушки из соседней кабинки. Разговорились — близкая по духу и интересная девушка оказалась, обменялись телефонами. И тут началось странное: она писала каждый день, начиная с утреннего «доброе утро» и заканчивая пожеланием сладких снов. Меня просили прислать селфи, рассказать где я, узнать, место для нее в компании, где я работала. Прекратила общение — просто перестала отвечать. Сказать человеку, что он навязчив и пугает своим вниманием, у меня духу не хватило.

Почему люди резко перестают общаться

Почему люди резко перестают общаться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *