Женщины в россии в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях где мало платят это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда большое исследование если быть точным и рэш

Гендерная сегрегация на рынке труда в России

В этом году Нобелевскую премию по экономике получила Клаудия Голдин — она уже несколько десятилетий исследует гендерное неравенство на рынке труда. В России занятость женщин высокая еще с советских времен, но зарабатывают они почти на четверть меньше мужчин. Одна из причин, почему так происходит — разделение на мужские и женские профессии с очень разным уровнем зарплат. Вместе с Российской экономической школой разбираемся, как устроена гендерная сегрегация на рынке труда, откуда она взялась и почему до сих пор существует.

Враждебное отношение к женщинам в мужских профессиях

Мужчины в преимущественно мужских профессиях враждебно относятся к желанию женщины работать в этой области. Они воспринимают ее как “загрязнение” профессии, — писала в 2002 году американская экономистка и нобелевский лауреат Клаудия Голдин.

Горизонтальная гендерная сегрегация

Искусственные барьеры, которые мужчины выставляют для защиты престижа своих профессий — это одно из множества горизонтальной гендерной сегрегации. Так называется ситуация, когда мужчины и женщины непропорционально представлены в разных профессиях. В этом исследовании мы подробно рассказываем о том, как этот фактор играет ключевую роль в гендерном неравенстве на рынке труда в России.

Гендерный разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда — сложная тема. Чтобы было проще разобраться, из чего складывается зарплата женщин в России и почему они получают меньше мужчин, мы подготовили для вас тест.

Доля женщин на рынке труда

Несмотря на дефицит кадров, доля женщин среди занятых в экономике Российской Федерации за 2022–2023 годы не изменилась и составляет менее 49%, свидетельствуют данные Росстата.

Дискриминация на рынке труда

Экспертные опросы подтверждают, что россиянки по-прежнему сталкиваются с дискриминацией при продвижении по службе и нежеланием компаний облегчить им совмещение карьеры и материнства.

Требования государства

Некоторый прирост доли женщин среди занятых возможен в следующем году, но не стараниями работодателей, а государства — с 2024 года родившие смогут работать во время декретного отпуска, не теряя пособие по уходу за ребенком.

Результаты исследования

Данные Росстата свидетельствуют, что в 2022–2023 годах доля женщин в общем числе занятых в экономике не менялась. При этом уровень занятости и у мужчин, и у женщин вырос примерно одинаково.

Напомним, что многие работодатели и кадровые агентства заявляли о росте интереса к женщинам как к соискателям после начала частичной мобилизации в сентябре 2022 года.

Статистика и проблемы рабочего сектора в России

Впрочем, к подобным данным Росстата, в основе которых лежат результаты критиковавшейся с точки зрения качества переписи 2020 года, нужно относиться с осторожностью. Кроме того, как объяснял ранее замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников, пока у Росстата нет возможности корректировать генеральную совокупность данных с учетом процессов, происходивших в 2022 году, включая мобилизацию и эмиграцию.

Неравенство гендеров на рынке труда

Отсутствие перемен в гендерном составе российского рынка труда подтверждают результаты опроса консалтинговой компании Strategy Partners. Всего 20% опрошенных женщин заявили, что в их компании принят документ, посвященный поддержанию многообразия и инклюзивности, который может быть ориентиром при развитии женской занятости. При этом 28% респонденток отметили, что бывали в ситуации, когда при заполнении вакансии им предпочли кандидата другого пола с сопоставимым опытом и квалификацией. Среди мужчин, для сравнения, доля таких ответов составила всего 8%.

Главным препятствием для карьерного продвижения большинство (62%) женщин назвали необходимость совмещать карьеру и материнство. Уход за детьми, как свидетельствуют данные Социального фонда, остается сугубо женской обязанностью — в 2023 году декретный отпуск взяли 1,7 млн женщин и только 30 тыс. мужчин.

Поддержка женщин на рынке труда

56% респонденток заявили, что не видят дополнительных мер поддержки со стороны работодателя для женщин, совмещающих работу и материнство. Те, кто заявил об обратном, чаще всего получают возможность работать из дома (43%) или по гибкому графику (30%). Еще 13% могут при наличии детей до трех лет отказаться от командировок и сверхурочной работы. Среди линейных сотрудников и руководителей направлений доля отметивших сложность совмещения работы и материнства заметно выше (74%), чем в категории руководящих сотрудников (58%). Это может объясняться в том числе большими финансовыми возможностями последних (оплата услуг нянь).

Сэндвич-поколение на российском рынке труда

Сэндвич-поколение, или среднее поколение, — это поколение людей, несущих двойную ответственность: с одной стороны, они заботятся о своих родителях, с другой — о детях. Многим из них от 30 до 60 лет, у них есть дети, о которых надо заботиться, а также пожилые родители, которым требуется помощь и уход. Доля женщин, находящихся внутри сэндвича, в России достигает 12%.

Интерес к этой категории людей возник в науке во второй половине ХХ века, рассказывает Анатолий Пересецкий. Это было связано с ростом продолжительности жизни, снижением рождаемости и увеличением возраста рождения детей. Кроме того, больше времени стал занимать процесс получения образования: людям приходилось еще дольше содержать своих детей. По разным оценкам, на долю представителей сэндвич-поколения сейчас приходится от 8 до 28% работающего населения западных стран.

В России положение сэндвич-поколения стало предметом научного интереса относительно недавно.

Женщины в россии в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях где мало платят это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда большое исследование если быть точным и рэш

Информация о нагрузке на российских женщин

Демографическая нагрузка в России сравнима с такими странами, как США, Канада и Норвегия. Однако, в России помощь по уходу за детьми ограничена, а система ухода за старшим поколением практически не развита, отмечает эксперт Анатолий Пересецкий.

Нагрузка и уход

Большинство ответственности за уход за детьми и старшими лежит на женщинах, что приводит к повышенной социальной нагрузке. Женщины, занимающиеся уходом за двумя поколениями, реже обращают внимание на свое здоровье и реже проходят медосмотры.

Здоровье и самооценка

Самооценка здоровья у женщин, занимающихся уходом за двумя поколениями, повышается на 10%. Однако, они реже ходят к врачам, что приводит к переоценке своего здоровья.

Питание и курение

Женщины, занимающиеся уходом за детьми и старшими родственниками, менее склонны к курению и реже употребляют пищу регулярно. Работающие женщины в этой группе питаются менее регулярно из-за занятости.

Активные шаги для улучшения состояния

Женщины, находящиеся в сэндвич-поколении, могут принять активные меры для улучшения своего здоровья, включая регулярные медосмотры, здоровое питание и бросок курения. Позаботьтесь о себе, чтобы продолжать успешно заботиться о своих близких.


Демографическая нагрузка, то есть отношение числа иждивенцев к числу трудоспособного населения, в нашей стране находится на том же уровне, что и в США, Канаде и Норвегии. Но Россия выделяется тем, что здесь довольно ограничена помощь по уходу за маленькими детьми. И что важнее — практически не существует развитой системы помощи по уходу за старшим поколением, — говорит Анатолий Пересецкий. Это накладывается на устойчивые традиции родственного ухода за пожилыми.

В большинстве случаев нагрузка по уходу за детьми и старшими родственниками ложится на плечи женщин.

Повышенная социальная нагрузка на женщин, ухаживающих за двумя поколениями, приводит к тому, что они меньше обращают внимание на свое здоровье и на 7% реже проходят регулярные медосмотры. При этом работающие женщины на 8,5% реже проходят медосмотры, а неработающие — на 4%. Это можно объяснить тем, говорит Анатолий Пересецкий, что у работающих совсем нет времени заниматься своим здоровьем.

Однако самооценка здоровья в ситуации сэндвича в среднем увеличивается на 10%, — продолжает эксперт. Существует яркое разделение на пенсионерок и непенсионерок сэндвич-поколения. Первые хорошо оценивают свое здоровье на 7% чаще, а вторые — на 12% по сравнению с остальными женщинами. У женщин, ухаживающих за двумя поколениями, реже встречаются хронические заболевания, но они чаще имеют избыточный вес. Такие женщины реже ходят к врачам и поэтому не знают о своих болезнях и переоценивают свое здоровье.

Нерегулярный прием пищи также является особенностью женщин, находящихся внутри сэндвича: они на 10% реже питаются регулярно, чем представительницы других социальных групп. Заметное разделение снова проходит по статусу занятости: работающие женщины, ухаживающие за двумя поколениями, на 11,5% реже регулярно питаются против 7,5% неработающих. Возможно, они вынуждены тратить свой обеденный перерыв на какие-то домашние дела, в том числе связанные с уходом за близкими, — предполагает Пересецкий.

Женщины, ухаживающие одновременно за двумя поколениями, меньше курят по сравнению с другими женщинами. При этом те, что моложе 50 лет, курят в 22% случаев, а среди тех, кому старше 50, таких почти в два раза меньше — около 12%. Женщина, которая ухаживает за детьми и родителями, старается не подвергать их рискам пассивного курения, считает Анатолий Пересецкий.

Снижение уровня депрессии у женщин среднего поколения

Хорошая новость заключается в том, что у женщин среднего возраста снижается уровень депрессии по сравнению с другими поколениями. Этот результат кажется немного странным, учитывая их множественные обязанности по работе, заботе о детях и пожилых людях.

Факторы, влияющие на уровень депрессии у женщин

Возможно, это связано с тем, что молодые женщины чаще сталкиваются с конфликтом между своими собственными интересами и интересами других членов семьи. Они чаще идут на работу, в то время как зрелые женщины имеют более традиционные взгляды и могут легче принять сложную ситуацию. Кроме того, пожилые женщины чаще не признают наличие депрессии.

Удовлетворенность жизнью у женщин, ухаживающих за несколькими поколениями

Женщины, ухаживающие за двумя поколениями семьи, обычно более удовлетворены своей жизнью. Это может быть связано с широким одобрением общества к уходу за близкими.

Мужские и женские профессии: почему возникает сегрегация

Сегрегация начинается в образовании и продолжается на рынке труда. Российские девушки чаще выбирают образовательные программы, которые ведут к менее высокооплачиваемым профессиям. На рынке труда образование и гуманитарные науки считаются женскими сферами, в то время как инженерия, производство и ИТ — мужскими.

Причины сегрегации по профессиям

Гендерные стереотипы и убеждения о том, какими качествами должны обладать мужчины и женщины, формируются уже в школе. Устойчивое представление о гендерных ролях и качествах оказывает влияние на выбор специальностей и карьерный рост.

Вертикальная сегрегация и барьеры в профессиональной деятельности

Женщины чаще не занимают должности руководителей из-за представлений о том, что некоторые профессии больше подходят одному полу, чем другому. Биологические различия, гендерные стереотипы и установленные в обществе правила также играют роль в создании барьеров для женщин в профессиональной сфере.

Три подхода к объяснению сегрегации по профессиям

  1. Натуралистическая теория: биологические различия, социализация и гендерные стереотипы формируют принятие женщинами определенных профессий.

  2. Структурный подход: существование гендерных барьеров обусловлено сложившимися общественными нормами и стереотипами о распределении ролей.

  3. Модернизационный подход: устранение сегрегации требует изменения в образовании, системе поддержки семьи и корпоративной культуре.

Сегодня важно понимать, какие факторы формируют профессиональные возможности женщин и какие преграды они могут встретить на пути к реализации своего потенциала.

Похожая логика у теории человеческого капитала, согласно которой различия карьерных траекторий — во многом результат рационального выбора. Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже.

Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно. Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины.

Правда, в последние десятилетия такая «специализация» труда все менее актуальна. Причины — более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также «просемейная» государственная политика (например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам).

Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура — в том числе традиции, моральные ограничения и установки. Культура — система классификации, которая состоит из бинарных оппозиций (например, «свой-чужой»). Одной из важнейших оппозиций является гендерная. Она влияет на распределение ролей на рынке труда, и проводит к тому, что одни профессии рассматриваются как мужские, а другие — как женские.

Английская социолог Розмари Кромптон объясняет сегрегацию господством идеологии домашнего предназначения женщины. Эта идеология предполагает, что основные обязанности за повседневную домашнюю заботу о членах семьи лежат на женщине, что влияет на выбор отрасли занятости. Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье.

Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий. С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается, им становится проще строить карьеру.

В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации.

Со временем вклад разных факторов может меняться — появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор. Поэтому гендерная сегрегация не исчезает.

Почему, несмотря на менее высокие зарплаты, дамы больше удовлетворены своей работой

Женщины, несмотря на более низкие зарплаты, в среднем больше удовлетворены своей работой, чем мужчины. Об этом говорится в статье, опубликованной в журнале ВНИИ труда под авторством научного сотрудника РАН Екатерины Черных. Эксперт называет это гендерным парадоксом, объясняя его тем, что у сильного пола в целом хуже условия труда. В рекрутинговых компаниях говорят, что обычно зарплатные ожидания у женщин на четверть ниже — около 40 тыс. рублей. Как отличаются приоритеты в карьерном выборе в зависимости от пола и оправдываются ли надежды соискателей — в материале «Известий».

Что такое гендерный парадокс на рынке труда

В России на рынке труда сформировался гендерный парадокс, говорится в статье «Качество трудовой жизни и удовлетворенность работой российских женщин и мужчин: сравнительный анализ». Она опубликована в журнале «Социально-трудовые исследования», который выпускает ВНИИ труда. Автор — ведущий научный сотрудник сектора социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала института экономики РАН Екатерина Черных.

По всем параметрам, кроме заработка, женщины показывают большую степень удовлетворения, чем мужчины, отмечается в научной статье. Эксперт оценивала такие параметры, как моральное и профессиональное удовлетворение, расстояние до работы, условия труда, режим, выполняемые обязанности, надежность компании. Например, дамы в среднем на 6–7 процентных пунктов (п.п.) больше мужчин доверяют руководству компании и на 1–2 п.п. — коллегам.

Также, согласно исследованию, сильный пол в три раза чаще испытывает физические неудобства на работе (с ними сталкиваются 16,6% мужчин против 5,2% женщин). При этом дамы реже отмечали, что у них тяжелый или очень тяжелый труд (31,2% против 12% соответственно).

В статье подчеркивается, что наибольший стресс и нервное напряжение чувствуют на работе многодетные отцы и отцы детей до трех лет. При этом девушки часто не возвращаются к профессиональным обязанностям, когда дети маленькие.

Кроме того, по данным исследования, женщины чаще склонны трудиться в качестве наемных работников с официальным оформлением, они реже становятся владельцами собственного дела. На протяжении последних лет доля обоих полов, боящихся потерять свое место, примерно равна (порядка 60%), отмечает Екатерина Черных.

«У мужчин в целом худшие по сравнению с женщинами условия труда, более тяжелая работа, и они чаще подвергаются воздействию различных физических факторов. С другой стороны, гендерное неравенство присутствует и в таком аспекте, как заработная плата», — приходит к выводу она.

Согласно последним данным Росстата, за 2021 год у мужчин средняя начисленная зарплата была 67 056 рублей, у женщин — 48 594. Служба публикует эти сведения раз в два года.

Важно изучать различия в оценках качества трудовой жизни: через это повышается производительность и эффективность работы, а также растет качество и уровень общего благосостояния людей в стране, отмечает Екатерина Черных.

«Известия» направили запрос в Минтруд.

В последнее время гендерные вопросы привлекают всё больше внимания научного сообщества. В 2023 году Нобелевскую премию по экономике вручили Клаудии Голдин за изучение роли женщин на рынке труда. Несмотря на модернизацию и рост числа занятых представительниц прекрасного пола в работе в XX веке, в течение длительного времени разрыв в доходах между мужчинами и женщинами практически не сокращался, пришла к выводу Голдин.

По ее словам, отчасти это связано с тем, что решения об образовании, которые влияют на возможности карьерного роста, принимаются в относительно молодом возрасте, а женщин в этом ограничивают связанные с семьей и домом обязанности. Если их ожидания формируются на основе опыта предыдущих поколений, например их матерей, которые не возвращались на работу, пока дети не подросли, тогда любые изменения будут медленными, отмечает нобелевский лауреат.

Почему женщины больше удовлетворены работой

Отраслевой срез занятости свидетельствует, что в России сложись «женские» отрасли (например, образование, здравоохранение, торговля) и «мужские» (обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение, государственное управление), отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Первые, как правило, гораздо более низкооплачиваемые, сказала она.

— Гендерные стереотипы компаний таковы: женщина выйдет в декретный отпуск, не окупит инвестиций в развитие, поэтому надежнее брать мужчин. Женский подход: работу выбрать поближе к дому, согласиться на меньшую заработную плату, важны режим труда и стабильность, — отметила Фарида Мирзабалаева. — Исходя из ситуации, они изначально меньше ожидают от начальства, соглашаются на худшие условия, поэтому оценка удовлетворенности выше, считает эксперт.

Она также добавила, что мужчины готовы зарабатывать и в неформальном секторе (доля таких занятых в возрасте 15 лет и старше составила 55,2% в 2022 году), трудиться в удобное для начальства время (в том числе и ночью), они высокомобильные.

— При равных профессионально-квалификационных условиях работодатель выберет сильный пол. Но необходимо развитие «экономики заботы» — создание эффективных механизмов содействия женской занятости, — подытожила Фарида Мирзабалаева.

Гендерный разрыв в уровне заработных плат в России составляет примерно 30% в пользу мужчин, отметил заместитель генерального директора «Работы.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. ​При этом в прошлом году женщины формировали свои зарплатные ожидания на 26% ниже (39,2 тыс. рублей против 53,3 тыс.), сказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

У женщин удовлетворенность своей деятельностью может быть выше под влиянием ряда факторов: найден баланс между личной жизнью и работой, есть возможности карьерного роста, поддержка со стороны коллег и руководства, хороший коллектив, пояснила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.

Современные руководители существуют в рыночных условиях высокой конкуренции за лучшие трудовые ресурсы, отметила эксперт. Она пояснила: на фоне кадрового голода компании прежде всего смотрят на профессиональные качества кандидата, а не на его половую принадлежность. Только так можно повысить эффективность и результативность.

Что еще определяет гендерный разрыв

Даже если учесть влияние разных характеристик — образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности — все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается «измерить» в исследованиях — ее называют необъясненной частью гендерного разрыва. Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное (например, талант).

«Сейчас часто говорят о некогнитивных факторах — чертах характера и социально-эмоциональных навыках. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно», — отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития «ООН-женщины».

Например, некоторые исследования показывают, что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой — лучше налаживают отношения с другими людьми. Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно. Психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры.

Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма — когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату. Но женщины часто вынуждены выбирать работу, которую можно сочетать с домашними делами и воспитанием детей — это тоже можно считать дискриминацией.

В России на необъясненную часть в среднем может приходиться до 75% гендерного разрыва, подсчитал в одной из недавних статей Алексей Ощепков, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. А среди факторов, которые определяют объясненную часть гендерного разрыва, по его оценкам, наиболее важную роль играют:

могут определять 2-8% гендерного разрыва — к такому выводу пришла другая исследовательская команда из ВШЭ. Оценка зависит от того, что считать влиянием личных характеристик — например, они могут сказываться на выборе работы. Если отбросить этот фактор, то вклад будет минимальным — 2%. При этом для работников, которые получают высокие зарплаты, вклад некогнитивных характеристик более значим.

«Женские» профессии — самые низкооплачиваемые

Если разделить все отрасли российской экономики на по величине медианной заработной платы в каждой из них, то окажется, что в сегменте с невысокими зарплатами в 2023 году занято почти в четыре раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).

В России, как и в других странах, можно выделить две характерные группы отраслей: в одних заняты преимущественно мужчины (их доля превышает 65% от общего числа занятых в отрасли), в других — преимущественно женщины (их доля превышает те же 65% от общего числа занятых в отрасли). Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны.

В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях. Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты (30 тысяч рублей) в 2021 году. При этом разрыв внутри отрасли относительно невысок — около 15%. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности.

Противоположная ситуация в . Здесь 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей. Вообще в традиционно «мужских» отраслях (информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых) — самые высокие зарплаты.

Строительство — еще одна «мужская» отрасль, женщин в ней всего 12%. Но внутри отрасли они получают в среднем всего на 4% меньше мужчин. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. В культуре и спорте ситуация обратная: мужчины чаще занимают руководящие должности, и поэтому разница в зарплатах достигает 40%.

Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины (медианная зарплата – 30-35 тысяч рублей в 2021 году). За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике.

В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее

Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В 2005 году 20% всех занятых женщин работали в «мужских» отраслях, а в 2022 году — только 13%. Доля мужчин, занятых в «женских» отраслях, наоборот немного — с 10% до 12% (от всех мужчин, занятых в экономике).

В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских».

Например, в отрасли «информация и связь», где мужчины составляют около 65% от занятых, медианная зарплата за последние два года выросла в номинальном выражении на 30%, хотя она и так была одной из самых высоких по экономике.

Старение населения, рост оборонного сектора, мобилизация и эмиграция привели к тому, что уровень безработицы в России находится на исторически низком уровне (около 3%). Это не показатель здоровья экономики, а признак «кадрового голода», который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины.

Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами. Например, в мае 2023 года зарплаты в реальном выражении (за вычетом инфляции) увеличились на 13,3% к маю 2022 года. Такого роста не было 15 лет.

Премию Нобеля по экономике присудили за исследование женского труда

Награду получила американская исследовательница из Гарварда Клаудия Голдин

Премию по экономике памяти Нобеля в этом году присудили 77-летней американской исследовательнице Клаудии Голдин из Гарвардского университета за «улучшение понимания результатов работы женщин на рынке труда». Об этом сообщается на сайте Нобелевского комитета.

«Клаудия Голдин представила первый всеобъемлющий отчет о доходах женщин и их участии на рынке труда на протяжении веков. Ее исследование раскрывает причины перемен, а также основные источники сохраняющегося гендерного разрыва», – говорится в сообщении.

В течение 200-летнего периода истории США, данные по которому изучила Голдин, участие женщин на рынке труда не росло непрерывно на протяжении всего времени, а имело вместо этого U-образную кривую. Так, доля занятых женщин сначала сократилась в начале XIX века с переходом от аграрного общества к индустриальному, но спустя столетие вновь начала расти вместе с сектором услуг.

Экономист объяснила эту закономерность результатом структурных изменений и эволюционирующих социальных норм, касающихся обязанностей женщин по дому и семье. На протяжении всего XX века уровень образования женщин постоянно повышался, и сейчас в большинстве стран с высоким уровнем дохода он превышает показатель мужского населения.

Несмотря на увеличение доли занятых женщин разрыв в доходах между женщинами и мужчинами практически не сокращался на протяжении долгого времени. Исследовательница объяснила это отчасти тем, что решения об образовании, которые влияют на карьерные возможности в течение всей жизни, принимаются в относительно молодом возрасте.

Исторически сложилось так, отметил Нобелевский комитет, что большая часть гендерного разрыва в доходах могла быть объяснена различиями в образовании или выборе профессии. Исследование Голдин же показало, что основная часть разницы в доходах сейчас приходится на мужчин и женщин одной и той же профессии. Возникает же разрыв в значительной степени с рождением первого ребенка.

«Понимание роли женщин в сфере труда важно для общества. Благодаря новаторскому исследованию Клаудии Голдин мы теперь знаем гораздо больше о лежащих в основе факторах и о том, какие барьеры, возможно, потребуется устранить в будущем», – прокомментировал работу Голдин председатель комитета по присуждению премии в области экономических наук Якоб Свенссон.

Премия памяти Нобеля, или Нобелевская премия по экономике, – неофициальные названия. Формально она называется премией Шведского национального банка по экономическим наукам памяти Альфреда Нобеля. Ее учредил в 1969 г. Банк Швеции. В отличие от остальных пяти премий, вручаемых на церемонии награждения нобелевских лауреатов, деньги в рамках этой премии выделяются не из наследства Нобеля.

В прошлом голу премию по экономике памяти Нобеля получили экс-глава ФРС США Бен Бернанке и экономисты Дуглас Даймонд и Филип Дибвиг «за исследования банков и финансовых кризисов». Открытия экономистов, отмечали тогда в Нобелевском комитете, улучшили преодоление финансовых кризисов и понимание роли банков в экономике.

В 2021 г. награду присудили американским исследователям Джошуа Ангристу и Гвидо Имбенсу за «создание методологии анализа причинно-следственных связей» и Дэвиду Карду за «вклад в эмпирические исследования экономики труда».

Портрет российской женщины в условиях двойной социальной нагрузки

В России складывается уникальная демографическая ситуация, когда представительницы поколения, которое одновременно заботится о детях и о пожилых родственниках, живут на фоне снижения численности рабочей силы. С одной стороны, от них ждут роста рождаемости, с другой — необходимо участие этих женщин в рынке труда. О том, что такое сэндвич-поколение и каковы особенности женщин, которые вынуждены заботиться одновременно о детях и родителях, рассказал ординарный профессор НИУ ВШЭ Анатолий Пересецкий на вебинаре онлайн-магистратуры «Экономический анализ».

Женщины в россии в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях где мало платят это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда большое исследование если быть точным и рэш

Дефицит управленцев выдвигает на позиции гендиректоров женщин и кандидатов без схожего опыта

Как отмечает управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова, компаниям, которые хотели бы внедрять гендерное равенство в профессиональной сфере, было бы полезно формировать соответствующую политику, начиная с момента найма. «Кроме того, необходимо обеспечить прозрачную политику продвижения персонала и оплаты его труда»,— считает эксперт.

Отметим, что гипотетически доля женщин на российском рынке труда все же может вырасти в следующем году — правда, это может случиться скорее за счет ресурсов государства, чем работодателей.

Согласно принятым изменениям, с 2024 года россиянки в декретном отпуске смогут работать полный день, не теряя права на пособие по уходу за ребенком. Сейчас, по данным Минтруда, размер пособия варьируется от 8 тыс. до 33 тыс. руб. в месяц и рассчитывается как 40% от среднего заработка родившей женщины. По данным опроса рекрутинговой платформы hh.ru, вернуться к занятости могли бы до 42% женщин в декрете. Среди мотивов к возвращению на работу абсолютное большинство назвали материальную необходимость (78%) и желание продолжать развитие карьеры (66%).

СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству

«Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — в 1923 году Александра Коллонтай.

Первая Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина.

С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки. С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. «Двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, действующей до сих пор», — пишут исследовательницы.

Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов. Обратная сторона таких условий — низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях (с «опасными условиями работы»).

В результате советские женщины в 1960-1980 годы зарабатывали в среднем на 30% меньше мужчин — при том что уровень их участия в рабочей силе был очень высоким (на десятки процентных пунктов больше, чем в западных странах).

Официальные оценки подтверждает уникальное обследование домохозяйств в Таганроге, которое длится уже больше 50 лет: в 1989 году среднемесячная зарплата работающих женщин в городе составляла 65% от уровня зарплаты мужчин. Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв.

Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка.

В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле (так называемом третичном секторе). В торговле и питании доля женщин , хотя сам сектор сильно вырос (с 8% до 17% в структуре занятых в экономике).

Промышленность в этот период стала явно «мужской»: доля женщин упала с 48% в 1990 до 38% в 2004. Женщины потеряли доминирующее положение в управлении — их доля сократилась с 67% до 44%.

При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне.

«Доминирование насильственной бизнес-этики оставило женщин на периферии процессов, которые формировали новую российскую экономику», — отмечает Бамбергского университета в Германии Юлия Косякова.

Сила ума или мускулов

В последнее время появляются профессии, которые оплачиваются на высоком уровне, но при этом остаются преимущественно «женскими», отмечает Елена Мезенцева. «Например, все, что связано со сферой дизайна, развитием коммуникативных навыков, обучением и образованием. Появление новых профессий в сфере услуг, конечно, меняет общую картину и снижает общий уровень сегрегации», — считает она.

О том же пишет Голдин: по мере того, как машины заменяют физическую силу, ум — силу мускулов, а уровень образования растет, горизонтальная гендерная сегрегация будет уменьшаться. Но сложившиеся профессиональные барьеры и то, как сами женщины оценивают свои карьерные перспективы, не изменить быстро.

«Старые отрасли остаются сильно сегрегированными по гендерному признаку, в то время как новые более широко использую вновь доступные женские рабочие ресурсы», — заключает исследовательница. Чтобы ускорить процесс, нужно больше рассказывать о профессиональных достижениях женщин и использовать инструменты, которые делают квалификацию женщин видимой всем.

В последние годы гендерные стереотипы при приеме на работу постепенно разрушаются (по крайней мере в развитых странах). Более того, женщины имеют преимущество при трудоустройстве в профессии, которые считаются типично «женскими», а вот для типично «мужских» и гендерно-нейтральных профессий гендер соискателя перестал играть существенную роль.

Однако обучение новым профессиям может позволить себе только богатое и благополучное общество, которое не живет в условиях кризиса и санкций, отмечает Мезенцева. «У людей в регионах просто нет возможности оплачивать современное обучение. А сильное расширение силового блока с безумным ростом зарплат будет играть на увеличение разрыва в пользу мужчин», — считает она.

Инфографика: Артем Иволгин, Екатерина Буркова

Старший научный консультант: профессор РЭШ Герхард Тевс

Как Россия догнала Германию, но потом отстала

В 2013 году в почасовом заработке мужчин и женщин опустилась до 22,8%. Это был минимальный разрыв в истории постсоветской России. Российская экономика по этому показателю оказалась тогда очень близко к немецкой (в Германии женщины в час получали в среднем на 22,1% меньше мужчин).

Всего за пять лет до этого, в 2008 году, средняя разница в зарплатах превышала 30%. На резкое снижение разрыва в 2012-2013 годах повлияли так называемые майские указы, в результате которых увеличились зарплаты в . Именно в этих отраслях российской экономики преимущественно заняты женщины.

На этом примере легко понять, как на разрыв в оплате труда влияет разделение на «мужские» и «женские» профессии. В одних отраслях традиционно больше женщин, в других — мужчин. При этом в среднем в «мужских» отраслях зарплата выше, чем в «женских». Это значит, что разрыв в оплате в среднем по экономике сохраняется, даже если внутри отраслей среди руководителей и подчиненных одинаковая доля мужчин и женщин, а на сопоставимых должностях они получают одинаковое вознаграждение.

После 2013 года гендерный разрыв в России увеличился. В году он 23,7%. Это больше, чем в странах Евросоюза, где разрыв варьировался от 3,6% в Румынии до 20,5% в Эстонии. А в Германии после 2013 года он сократился на 4,5 процентных пункта (до 17,6%) — Россия сильно отстала.

Как считается разрыв в оплате труда

На графике выше приведен так называемый «нескорректированный» (грубый) гендерный разрыв в оплате труда. Это просто разница в средних зарплатах мужчин и женщин, поделенная на среднюю зарплату мужчин. Саму зарплату можно считать по-разному.

Во-первых, можно использовать не только почасовую ставку, но среднюю или медианную месячную зарплату. Во-вторых, расчеты можно проводить не только на основе официальных обследований Росстата. Например, многие исследователи используют данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ НИУ ВШЭ).

Так как в России мужчины работают в среднем на 10-12 часов в месяц больше, чем женщины, то при использовании среднемесячной оплаты труда разрыв окажется несколько больше, чем при использовании почасовых ставок, — 27,5%, по данным Росстата, в 2021 году (для почасовых ставок — 23,7%). Разрыв при использовании медианы заработной платы оказывается выше, чем при использовании средней заработной платы. Оценки, полученные на данных РМЭЗ, также немного отличаются от оценок, полученных на данных Росстата.

Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *