Публикация 596 2022 налоговый зачет за заработанный доход eic

Тестирование по охране труда в ЕИСОТ

Порядок прохождения и примеры реальных вопросов


Что такое SaaS onboarding? Каковы лучшие практики? Как вы создаете отличные условия для входа пользователей в систему?


Когда речь заходит о приеме нового пользователя на работу, опыт приема должен быть направлен на обеспечение первого момента ценности. В этом посте мы расскажем об основах для отличного внедрения пользователей SaaS, а затем покажем 8 наших любимых примеров внедрения пользователей SaaS.

Видео

Что такое опыт внедрения SaaS?

Пользовательский опыт onboarding – это все взаимодействия, которые пользователь осуществляет с вашим SaaS-продуктом onboarding в начале своего пользовательского пути. Начиная с потока регистрации, у вас, как правило, будет экран приветствия и некоторые начальные впечатления/взаимодействия.

Видео

В первые несколько секунд ваш пользователь может получить отличный опыт, который приведет его к моменту “Ага! ” (моменту, когда он осознает ценность вашего продукта). Они, скорее всоо, активируют и, возможно, перейдут с бесплатной пробной версии на платную. Или же они могут получить ужасный и запутанный опыт (подумайте о пустых состояниях, нерелевантных потоках) и решить закончить свое приключение с вашим продуктом.

Различия между структурированными и неструктурированными данными

Когда мы говорим о данных или аналитике, часто обсуждаются термины структурированные, неструктурированные и полуструктурированные данные. Это три формы данных, которые теперь стали актуальными для всех типов бизнес-приложений. Структурированные данные существуют уже некоторое время, и традиционные системы и отчеты по-прежнему полагаются на эту форму данных.

Тем не менее, за последние несколько лет произошел быстрый рост генерации полуструктурированных и неструктурированных источников данных из-за роста больших данных. В результате все больше и больше компаний теперь стремятся вывести свою бизнес-аналитику и аналитику на новый уровень, включая все три формы данных.

В этом сообщении блога будут рассмотрены различия между структурированными и неструктурированными данными, а также то, как современные инструменты позволяют нам анализировать и обрабатывать эти разные форматы данных.

Примеры реферата по вертикальной социальной мобильности

Тема: 3.4. Положение индивида в обществе

Иван работает над рефератом о вертикальной социальной мобильности. Какие примеры из перечисленных ниже, он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти примеры указаны).

  1. Переход человека с должности продавца магазина на должность директора магазина.
  2. Переход человека из квалифицированных рабочих (синих воротничков) в представители низшего класса (люмпены).
  3. Смена места жительства матери.
  4. Переезд на учебу в другой город.
  5. Смена вероисповедения с ислама на христианство.
  6. Достижение человеком высокого положения в обществе благодаря спорту.

Вертикальная и горизонтальная мобильность

Вертикальная мобильность

  1. Переход человека с должности продавца магазина на должность директора магазина – верно, в этом случае происходит переход из одной группы в другую с изменением статуса, что соответствует определению вертикальной мобильности.

  2. Переход человека из квалифицированных рабочих (синих воротничков) в представители низшего класса (люмпены) – верно, в этом случае происходит переход из одной группы в другую с изменением статуса, что соответствует определению вертикальной мобильности.

  3. Достижение человеком высокого положения в обществе благодаря спорту – верно, в этом случае происходит переход из одной группы в другую с изменением статуса, что соответствует определению вертикальной мобильности.

Горизонтальная мобильность

  1. Смена места жительства матери – неверно, это пример горизонтальной мобильности, переход из одной группы в другую без изменения статуса.

  2. Переезд на учебу в другой город – неверно, это пример горизонтальной мобильности, переход из одной группы в другую без изменения статуса.

  3. Смена вероисповедания с ислама на христианство – неверно, это пример горизонтальной мобильности, переход из одной группы в другую без изменения статуса.

Элитарная культура

Найдите в приведенном ниже списке признаки, характеризующие элитарную культуру. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. высокая содержательная сложность

  2. ориентация на узкий круг ценителей

  3. соответствие изысканным вкусам

  4. безграничное самовыражение автора

Народная культура

Найдите в приведенном списке черты, свойственные народной культуре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. авторство часто не определено

  2. не требует специальной подготовки для своего восприятия

  3. появилась раньше других форм культуры

Социальные признаки человека

Найдите в приведенном списке свойства человека, имеющие социальную природу. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. способность к совместной преобразовательной деятельности

Научное познание

Найдите в приведенном списке черты, присущие только научному познанию. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. использование понятий

  2. логическое выведение умозаключений

  3. экспериментальное подтверждение результатов

  4. открытость рациональной критике любого положения

Общество как динамичная система

Найдите в приведённом списке черты общества как динамичной системы и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. способность к самоорганизации и саморазвитию

  2. постоянные изменения

Характеристики научного познания:

  1. проведение контрольных измерений
  2. выдвижение и обоснование гипотез
  3. создание логической модели изучаемого объекта
  4. описание изучаемых явлений
  5. проведение научного эксперимента
  6. объяснение существующих взаимосвязей

Теоретический уровень научного познания:

  • Проведение контрольных измерений
  • Выдвижение и обоснование гипотез
  • Создание логической модели изучаемого объекта
  • Описание изучаемых явлений
  • Проведение научного эксперимента
  • Объяснение существующих взаимосвязей

Эмпирический уровень научного познания:

  • Непосредственное наблюдение отдельных фактов и явлений
  • Фиксация обобщений в виде законов
  • Получение количественных данных об изучаемом объекте
  • Разработка научных теорий

Признаки, отличающие научное познание:

  1. субъективный характер используемых суждений
  2. доступная форма изложения
  3. экспериментальная проверка результатов
  4. опора на авторитет
  5. взаимосвязь теоретического и эмпирического уровней
  6. разработка специального понятийного аппарата

Особенности реформы как формы социальных изменений:

  1. существенные преобразования, вводимые законным путём
  2. смена правящей группировки при сохранении существующих общественных отношений
  3. постепенное изменение в различных сферах общества, происходящее под влиянием объективных факторов
  4. крупные преобразования, проводимые по инициативе властей
  5. масштабные преобразования, не затрагивающие фундаментальных основ жизни общества

Особенности общества индустриального типа:

  1. механизация и автоматизация производства и управления
  2. определяющая роль урбанизации в социальной жизни
  3. высокий уровень социальной мобильности
  4. господство церкви и армии в политической сфере общества
  5. господство сельского натурального хозяйства
  6. серийное производство товаров массового потребления

Верные суждения о духовной культуре:

  1. Духовная культура — одна из сфер деятельности человека в обществе.
  2. Духовная культура включает познавательную деятельность и ее результаты.
  3. Объектами духовной культуры являются идеология, мораль, художественное творчество.

Верные суждения о познавательной деятельности человека:

  1. Восприятие является формой рационального познания.
  2. Истинным считается только то знание, которое не может быть уточнено или опровергнуто в дальнейшем.
  3. Одним из критериев истины выступает практика.

О коммуникативной деятельности

Одной из форм чувственного познания является представление.

Суждения о коммуникативной деятельности:

Выберите верные утверждения и укажите цифры:

  1. Одним из барьеров в процессе коммуникации людей выступает их личная взаимная неприязнь.

  2. Средством вербального общения является мимика.

  3. Информационное общество создало новые формы общения.

  4. Речь является самым продуктивным инструментом человеческого общения.

  5. Основной целью коммуникации является обмен эмоциями.

Суждения о рациональном познании:

Выберите верные утверждения и укажите цифры:

  1. Рациональное познание присуще только человеку.

  2. Одной из форм рационального познания является представление.

  3. Рациональное познание дает полное и исчерпывающее знание о предмете.

  4. Рациональное познание в отличие от чувственного способно привести к относительной истине.

  5. Исходным элементом рационального познания является понятие.


Лучший опыт регистрации на сайте #5

Когда пользователи посещают наш сайт, они встречаются с основателем и генеральным директором, который просит их выполнить ключевое действие – установить конструктор расширений Chrome. Это повышает вероятность активации продукта.

После установки конструктора, пользователи получают сообщение об успехе и приглашение построить свой первый поток онбординга. Они могут выбрать тип контента, с которым хотят работать.

Интерактивный тур помогает пользователям начать работу с продуктом, объясняя, что нужно делать. Новым пользователям также показывается контрольный список, который помогает вернуться к процессу онбординга в случае прерывания.

Этот процесс упрощает взаимодействие пользователя с продуктом и позволяет им быстро начать использовать его.


Упрощение управления данными с Astera

Инструменты обработки данных корпоративного уровня, такие как Astera Centerprise, помогают управлять неструктурированными данными. Centerprise поддерживает структурированные, полуструктурированные и неструктурированные форматы данных, обеспечивая сбор, проверку качества, преобразование и экспорт данных для анализа. Astera упрощает работу с данными и повышает эффективность бизнес-процессов.

В результате вы можете преобразовать входные данные из вашей базы данных, документов, электронных писем, PDF-файлов и различных других форматов в последовательный поток выходной информации, которую менеджеры могут использовать для принятия ключевых бизнес-решений.

Подводя итог, предприятиям важно понимать разницу между структурированными, неструктурированными и полуструктурированными данными. Им необходимо анализировать все три формы данных, чтобы оставаться впереди конкурентов и максимально эффективно использовать свою информацию.

Astera ReportMiner — это комплексный инструмент извлечения данных, который помогает извлекать структурированные, полуструктурированные и неструктурированные данные. Он также преобразует неструктурированные данные в структурированный формат с помощью простого в использовании интерфейса.

Лучший опыт регистрации пользователей №1

Box предлагает безопасную платформу для управления контентом, рабочими процессами и совместной работы.

Box имеет довольно простой макет главной страницы с заметным CTA, что позволяет новым пользователям как можно быстрее приступить к работе.

Нажав на CTA, пользователи переходят на страницу с ценами, где они могут увидеть разбивку каждого тарифного плана. Это означает, что пользователи могут сразу же выбрать наиболее подходящий для них план. Это также подчеркивает ценностное предложение Box.

Затем Box предоставляет довольно простую форму регистрации, запрашивая лишь несколько ключевых данных. Он также повторяет основные преимущества продукта, чтобы они были свежи в памяти пользователя.

Когда пользователи получают доступ к Box, им показывают краткий тур по продукту, а всплывающие подсказки объясняют, как работает продукт. Обратите внимание, что всплывающие подсказки также объясняют преимущества функции, а не только то, как она работает.

Box также использует пустые состояния, предоставляя образец содержимого в виде приветственного pdf. Это показывает пользователям, как продукт будет работать на них.

Вот где Box’s onboarding становится по-настоящему умным. Когда пользователь начинает бесплатную пробную версию Box, ему дается 14 дней на использование продукта.

Тем не менее, Box предоставляет контрольный список задач по внедрению. Выполнение этих заданий продлит испытание. Это отличный способ поощрения положительных взаимодействий с продуктом, и означает, что новые пользователи, скорее всего, достигнут конечной точки Aha! Момент.

Контрольный список Box также содержит линию прогресса, чтобы пользователи могли видеть, насколько они близки к завершению.

Каждый раз, когда пользователь запускает одну из задач контрольного списка, Box гарантирует, что он точно знает, что делать, с помощью полезных и понятных всплывающих подсказок.

Что нам нравится в процессе регистрации в Box:

Что мы узнали из этих примеров внедрения SaaS

Так какой же вывод можно сделать?

Пример SaaS onboarding #7

Salesflare – это популярная CRM, предназначенная для автоматизации большей части работы.

В нем используется интерактивное прохождение, чтобы помочь пользователям достичь Aha! Момент.

На главной странице Salesflare размещена яркая кнопка CTA. Красная кнопка контрастирует с синим фоном, что еще больше выделяет ее.

На экране приветствия вас познакомят с Salesflare и попросят принять участие в интерактивном туре.

Затем экскурсия покажет вам некоторые из ключевых функций, которые предоставляет Salesflare. Однако ключевым моментом является то, что вам придется выполнять действия по ходу дела. Это поможет вам учиться на практике.

Они также добавили контрольный список + виджет помощи для обучения пользователей.

У них есть все для самостоятельного обслуживания клиентов.

Вместо академии у них есть видеотека.

В конце тура, как раз в тот момент, когда вы испытаете Aha! Момент, Salesflare предлагает вам подключиться к целому ряду различных услуг. Таким образом они активируют новых пользователей.

Что нам нравится в процессе обучения в Salesflare:

Как создать лучший опыт внедрения SaaS (лучшие практики)

Как правило, чем меньше трение, с которым сталкивается пользователь в процессе регистрации, тем лучше. Например, удалите лишние шаги или поля из потока регистрации (даже мы могли бы сделать это лучше!).

*Оговорка: иногда поток регистрации, основанный на трении, может быть полезен (например, очень сложные корпоративные платформы, которые требуют много технических настроек и человеческой помощи на начальных этапах пути клиента).

Начните с экрана приветствия, в идеале – с микроопроса

Как только пользователь зарегистрируется на вашем инструменте, поприветствуйте его! Но сделайте это полезным, задав им 1-2 вопроса о том, чего они хотят достичь (их цели, работа, которую необходимо выполнить), или добавив кнопки, которые позволят им “выбрать свой собственный путь” – выбрать курс действий, которые они хотят выполнить в первую очередь.

Использование экрана приветствия для сегментации новых пользователей по целям, которые они хотят достичь, может стать решающим фактором. Вы заставите их быстрее выполнять свою работу, сократите время достижения ценности и в целом поможете им активировать гораздо быстрее, чем если бы вы потащили их в однообразный 20-шаговый тур по продукту.

3. Сегментируйте пользователей (для персонализации онбординга)

Используя этот первоначальный микроопрос на экране приветствия, вы можете персонализировать процесс знакомства с пользователем SaaS в соответствии с его личностью, ролью, целями и случаем использования. Скажем, у вас есть инструмент маркетинга электронной почты и два новых пользователя: один из них – совершенно новый владелец интернет-магазина, который никогда не использовал инструмент маркетинга электронной почты и не имеет списка адресов электронной почты. Другой – опытный владелец бизнеса электронной коммерции, который переходит с другого инструмента маркетинга электронной почты со списком из 20 000 человек. Очевидно, что их потребности будут совершенно разными и потребуют разного онбординга!

Именно в этом и заключается настоящая персонализация SaaS onboarding – она помогает вашим пользователям достичь их целей (а не просто демонстрирует ваш продукт) и делает ваш onboarding более релевантным, увлекательным и эффективным .

Первым шагом к персонализации SaaS onboarding является сегментирование аудитории по соответствующим пользовательским атрибутам и событиям. Ответы на вопросы микроопроса на экране приветствия – это один из факторов, который необходимо учитывать, но может существовать множество других важных факторов (в зависимости от вашего продукта, планов и количества пользовательских персон), особенно на более поздних этапах потока онбординга. Такие атрибуты, как план, время, когда пользователь зарегистрировался, количество веб-сессий за последние, например, 7 дней – все это может быть важно для запуска нужного контента в нужное время.

Совет: Подводя итог, можно сказать, что помимо ответов на экране приветствия вы можете продолжать создавать новые сегменты (и предоставлять более релевантный опыт в приложении) на основе атрибутов пользователя или его поведения.

Создайте контрольный список регистрации с индикатором прогресса

Цель хорошего онбординга пользователей в SaaS – провести пользователя по кратчайшему пути к ценности. Вы должны знать, чего хочет достичь пользователь , а затем показать ему самый быстрый путь к достижению этой цели/результата.

К счастью, доказано, что контрольные списки естественным образом вызывают нашу потребность “замкнуть открытый цикл” и подтолкнуть пользователей к выполнению пунктов активации. Если вы слышали о психологических феноменах эффекта Зейгарник (стремление завершить список незавершенных задач) и эффект наделенного прогресса – вы сразу же поймете, почему контрольные списки при входе в систему так эффективно подталкивают новых пользователей к активации.

Успешное построение контрольного списка означает, что пользователи быстро доходят до момента “Ага!” и активируют его.

Но будьте осторожны, не перегружайте свой контрольный список! И не забудьте в конце добавить стимул, чтобы поощрить новых пользователей за выполнение заданий – например, ваучер на скидку или дополнительные кредиты на счет.

Создавайте интерактивные проходы, а не линейные экскурсии по продукту

Вместо длительного многоэтапного тура по продукту (читайте статью о том, почему туры по продукту неэффективны для адаптации пользователей SaaS), демонстрирующего пользователям функции, которые им, возможно, не понадобятся сразу (и, скорее всего, они не вспомнят , когда они им понадобятся), подумайте о создании интерактивные проходы вместо этого.

В чем разница между интерактивным прохождением и классической экскурсией по продукту?

Интерактивные проходы обучают пользователей на практике – они подталкивают пользователей к выполнению определенных действий, прежде чем продолжить экскурсию. Каждый шаг в потоке онбординга (или прохождения) должен запускаться только тогда, когда пользователь фактически выполнил требуемое действие на предыдущем шаге. Ниже вы можете видеть, что впечатления запускаются в ответ на действия пользователя и следуют в его собственном темпе:

Сравните его с линейным продуктовым туром :

Сделайте ввод в должность контекстным

По мере сбора данных о поведении пользователя или его атрибутах, вы должны стремиться к тому, чтобы опыт регистрации максимально соответствовал тому, что пользователь делает в вашем приложении.

Разве не было бы здорово, если бы вам указали на готовый календарь постов с шаблонами контента? Идеально подобранная по времени всплывающая подсказка, как показано ниже, может творить чудеса!

Контекстное включение пользователей в SaaS превосходит традиционное линейное включение в любой день недели.

В итоге, контекстный онбординг сокращает время создания ценности, а также позволяет создавать персонализированные потоки и предоставлять пользователям отличный опыт онбординга.

Используйте родные всплывающие подсказки

Хорошей практикой для знакомства с новыми пользователями в SaaS является использование более тонких встроенные всплывающие подсказки особенно на более поздних этапах пути пользователя. Нативные всплывающие подсказки – это всплывающие подсказки, добавленные в ваш пользовательский интерфейс, которые разворачиваются только тогда, когда пользователь наводит на них курсор. Они менее разрушительны, чем вводные инструктажи, и могут помочь, особенно при внедрении второстепенных функций, которые пользователи могут обнаружить самостоятельно.

Убедитесь в том, что ваш поток SaaS onboarding является самообслуживаемым

В идеале ваш пользователь должен иметь возможность пройти процесс регистрации, не дожидаясь, пока менеджер по работе с клиентами найдет для него время. SaaS с самообслуживанием и продуктами должен быть доступен для пользователей 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Как и в случае с контрольными списками, наш Центр ресурсов поставляется в комплекте с аналитикой, чтобы помочь менеджерам по продукции и агентам по работе с клиентами понять, с чем сталкиваются ваши новые пользователи:

Не просто установите и забудьте – проводите A/B-тестирование и используйте непрерывный прием на работу.

Ваша работа не закончена, когда вы улучшили активацию новых пользователей! А как насчет вторичных характеристик? А как насчет новых возможностей? Заметки о выпуске функций будет недостаточно, чтобы ваши пользователи приняли их. Вам нужно подумать о том, как внедрить их в свой вечнозеленый, непрерывный поток онбординга .

Менеджеры по продукту/маркетологи, ответственные за включение в процесс, часто рассматривают его как одноразовую деятельность по принципу “установи и забудь”. Такой образ мышления может оказаться действительно губительным. Ваш продукт постоянно развивается, меняется позиционирование, рынок и пользовательские персоны, поэтому и онбординг пользователей должен меняться.

Вы также должны продолжать внедрять более продвинутые функции на более поздних стадиях процесса привлечения клиентов, чтобы подтолкнуть их к обновлению и расширению доходов .

Вы также должны постоянно повторять и экспериментировать со своим онбордингом. Чтобы помочь вам понять, какие версии ваших потоков регистрации пользователей наиболее эффективны с точки зрения помощи вашим пользователям, вы также можете провести A/B-тесты для тестирования различных версий ваших потоков:

Лучший пример SaaS onboarding #3

FullStory записывает и воспроизводит реальный опыт пользователей на вашем сайте, помогая вам поддерживать клиентов, повышать конверсию и быстрее отлаживать систему.

Вот несколько моментов, которые мы хотели бы, чтобы вы взяли на заметку из опыта Fullstory по привлечению пользователей:

Целевая страница имеет сильное ценностное предложение с четким CTA для бесплатной регистрации. Выделенный CTA “Зарегистрируйтесь бесплатно” подталкивает пользователей к быстрому погружению в FullStory и началу первого контакта с продуктом.

Пока вы ждете подтверждения электронной почты, FullStory использует шанс собрать отзывы с помощью красивого модала “Как вы узнали о нас”.

FullStory приветствует вас после того, как вы подтвердите свою электронную почту. Это дружеский, личный контакт, который помогает развивать отношения с вашим продуктом.

Поток регистрации продолжается с помощью вопросов, основанных на персонах. Это поможет FullStory улучшить ваш опыт, продолжая изучать ваши сценарии использования.

FullStory мгновенно требует активации. Вы не получите практически никакой пользы, если не установите скрипт, поэтому они включают этот шаг в процесс регистрации.

Что нам нравится в опыте внедрения FullStory:

Пример SaaS onboarding #6

StoryChief – это инструмент контент-маркетинга для стартапов, SEO-маркетологов и редакционных команд.

Вот краткое описание их процесса привлечения пользователей:

Публикация 596 2022 налоговый зачет за заработанный доход eic

Storychief включает отзыв клиента в поток регистрации, чтобы продемонстрировать доверие. Это убеждает новых пользователей в том, что они сделали правильный выбор.

Знакомство с сайтом начинается с приветственного модала. Он включает в себя короткий видеоролик, знакомящий вас с продуктом.

Затем StoryChief предоставляет вам контрольный список, который побуждает пользователей пройти линейный путь к активации.

Что нам нравится в опыте StoryChief по введению в должность:

Но подождите, как же улучшить существующий опыт онбординга пользователей?

Если вы уже создали свою систему поддержки пользователей SaaS и хотите ее улучшить, вот несколько способов устранения неполадок и улучшения:

Лучших примеров внедрения SaaS

Теперь, когда мы знаем все о лучших практиках внедрения SaaS, давайте рассмотрим несколько реальных примеров отличного опыта внедрения в SaaS. Эти специалисты по адаптации пользователей и команды успеха клиентов проделали отличную работу – возьмите пример с них!

Структурированные данные против полуструктурированных данных против неструктурированных данных

Давайте перейдем к основам:

Что такое структурированные данные?

Структурированные данные — это информация, которая была отформатирована и преобразована в четко определенную модель данных. Необработанные данные отображаются в заранее заданные поля, которые затем можно легко извлечь и прочитать с помощью SQL. Реляционные базы данных SQL, состоящие из таблиц со строками и столбцами, являются прекрасным примером структурированных данных.

Реляционная модель этого формата данных использует память, поскольку минимизирует избыточность данных. Однако это также означает, что структурированные данные более взаимозависимы и менее гибки. Теперь давайте рассмотрим больше примеров структурированных данных.

Примеры структурированных данных

Этот тип данных генерируются как людьми, так и машинами. Существует множество примеров структурированных данных с машин, таких как данные POS, такие как количество, штрих-коды и статистика веб-журнала. Точно так же любой, кто работает с данными, один раз в жизни использовал электронные таблицы, что является классическим случаем структурированных данных, создаваемых людьми. Благодаря организации структурированных данных их легче анализировать, чем полуструктурированные и неструктурированные данные.

Что такое полуструктурированные данные?

Вы не всегда можете обнаружить, что ваши наборы данных являются структурированными или неструктурированными. Полуструктурированные данные или частично структурированные данные — это еще одна категория между структурированными и неструктурированными данными. Полуструктурированные данные — это тип данных, который имеет некоторые последовательные и определенные характеристики.

Он не ограничивается жесткой структурой, необходимой для реляционных баз данных. Компании используют организационные свойства, такие как метаданные или семантические теги, с полуструктурированными данными, чтобы сделать их более управляемыми. Однако в нем все еще присутствуют некоторые вариативность и противоречивость.

Примеры полуструктурированных данных

Примером данных в полуструктурированном формате являются файлы с разделителями. Он содержит элементы, которые могут разбивать данные на отдельные иерархии. Точно так же в цифровых фотографиях изображение само по себе не имеет заранее определенной структуры, но имеет определенные структурные атрибуты, делающие его полуструктурированным. Ф

или, например, если вы сделаете фотографию со смартфона, она будет иметь некоторые структурированные атрибуты, такие как геотег, идентификатор устройства и отметка даты и времени. После сохранения вы можете присвоить изображениям теги, например «домашнее животное» или «собака», чтобы обеспечить структуру.

В некоторых случаях неструктурированные данные классифицируются как полуструктурированные, поскольку они имеют один или несколько классифицирующих атрибутов.

Что такое неструктурированные данные?

Неструктурированные данные определяются как данные, представленные в абсолютно необработанной форме. Эти данные сложно обрабатывать из-за их сложной организации и форматирования.

Неструктурированные данные включают публикации в социальных сетях, чаты, спутниковые снимки, данные датчиков Интернета вещей, электронные письма и презентации. Управление неструктурированными данными использует эти данные, чтобы организовать их логическим, заранее определенным образом в хранилище данных. Инструменты обработки естественного языка (NLP) помогают понять неструктурированные данные, существующие в письменном формате.

Напротив, структурированные данные — это данные, которые соответствуют предопределенным моделям данных и легко анализируются. Примеры структурированных данных могут включать имена клиентов в алфавитном порядке и правильно организованные номера кредитных карт. Поняв определение неструктурированных данных, давайте рассмотрим несколько примеров.

Примеры неструктурированных данных

Вот пример неструктурированных данных из файла журнала.

Ср, 23 сен 2020 05:21:01 GMT+0500

Неструктурированные данные являются качественными, а не количественными, поэтому они по большей части носят категориальный и характеристический характер. Например, данные из социальных сетей или веб-сайтов могут помочь предсказать будущие тенденции покупок или определить эффективность маркетинговой кампании. Еще один пример анализа неструктурированных данных — обнаружение закономерностей в мошеннических электронных письмах и чатах, что может быть полезно предприятиям при мониторинге соблюдения политик. Вот почему компании извлекают и хранят неструктурированные данные в хранилищах данных (также называемых озерами данных) для анализа.

Лучший опыт регистрации на сайте #2

Productboard – это инструмент управления продуктом, разработанный для того, чтобы помочь вам собирать отзывы и затем действовать в соответствии с ними.

На главной странице размещен большой CTA “Попробуйте сейчас”, который выделяется благодаря яркому цвету.

Как только вы введете свой адрес электронной почты, Productboard попросит вас подтвердить его. Обратите внимание, как они предоставляют ссылки на самые популярные почтовые клиенты, максимально снижая трение.

Наконец, вы попадаете внутрь приложения и сразу же получаете контрольный список. Эти элементы предназначены для того, чтобы показать вам ключевые возможности, которые предоставляет Productboard, позволяя вам достичь Aha! Момент.

Что нам нравится в потоке регистрации Productboard:

TL;DR

SaaS onboarding – это процесс, помогающий новым пользователям научиться использовать ваш продукт для достижения своих целей (и, следовательно, быстро осознать ценность продукта).

Различия между структурированными, полуструктурированными и неструктурированными данными

Давайте поймем разницу между структурированными, неструктурированными и полуструктурированными данными, используя аналогию с интервью. Мы можем сделать это, рассмотрев некоторые примеры структурированных и неструктурированных данных в реальном мире. Предположим, что существуют три типа собеседований: неструктурированные, полуструктурированные и структурированные.

В интервью неструктурированного формата задаваемые вопросы полностью выбирают интервьюера. Он может решить, какие вопросы он хочет задать, и порядок, в котором он будет их задавать. Популярные примеры неструктурированных вопросов включают «Расскажите мне о себе» и «Опишите свою идеальную роль».

Другой тип — структурированное интервью. В этом случае интервьюер будет строго следовать сценарию, созданному отделом кадров, и будет использовать один и тот же сценарий для всех претендентов. Аналогично, структурированные и неструктурированные данные имеют организованный формат с менее гибкой схемой.

Третий тип — полуструктурированные данные. В полуструктурированном интервью интервьюер сочетает элементы как неструктурированного, так и структурированного интервью. Оно будет включать количественные элементы и элементы последовательности, аналогичные структурированному интервью.

Однако в то же время, как и полуструктурированные данные, структурированные интервью будут обладать гибкостью настройки вопросов в зависимости от ситуации. Еще раз повторим: основное различие между неструктурированными и полуструктурированными данными заключается в том, что неструктурированные данные не соответствуют заранее определенному формату, в то время как полуструктурированные данные неструктурированы лишь частично.

Следующие пункты подчеркивают различия между структурированными данными, неструктурированными данными и полуструктурированными данными:

Исторически сложилось так, что предприятия были сосредоточены только на извлечении и анализе информации из структурированных данных. Однако с ростом полуструктурированных и неструктурированных данных предприятиям теперь необходимо искать решение, которое поможет им анализировать все три типа данных.

Лучший опыт регистрации #4

Airtable работает как электронная таблица, но дает вам возможности базы данных для организации чего угодно. Это альтернатива электронным таблицам в плане производительности и рабочего процесса.

Вот несколько скриншотов из их потока регистрации.

С Airtable легко начать работу, благодаря четкому CTA на главной странице.

Процесс внедрения Airtable начинается с видеоролика, в котором рассказывается о ценности продукта и о том, как его использовать в первый раз.

Как и в примере с FullStory, Airtable пытается понять персону нового пользователя и все соответствующие случаи использования.

Пустые штаты, по которым в настоящее время нет данных, – это отличная возможность стимулировать действия. Airtable максимально использует эти пустые состояния с помощью четкого CTA.

Что мы любим в Airtable, когда речь заходит об опыте регистрации:

Лучший пример SaaS onboarding #8

Feedier позволяет вам собирать ценные отзывы, легко вознаграждая своих клиентов.

Вот несколько скриншотов из их потока регистрации:

Мы любим контрольные списки, особенно родные. Это значительно упрощает процесс регистрации. Для каждого шага вам даже предоставляется видео, чтобы предоставить дополнительную информацию, если она вам понадобится.

Красивый модал приветствует новых подписчиков и позволяет отказаться от тура по продукту. Обратите внимание, как он уверяет вас, что для начала работы не потребуется много времени (две минуты).

Публикация 596 2022 налоговый зачет за заработанный доход eic

Feedier дополняет свой поток регистрации пользователей своевременными последовательностями регистрации по электронной почте, чтобы улучшить общий опыт пользователей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *