Человек в системе экономических отношений и его основные признаки

Глобализация: определение и причины

Характерной чертой постиндустриальной эпохи является глобализация. Глобализация представляет собой процесс интеграции обществ и государств, который приводит к формированию единого человечества. Основным проявлением глобализации является создание глобальной культуры, основанной на западной культуре, которая начинает преобладать над национальными культурами.

Причины глобализации

Глобализация в современном обществе проявляется во всех сферах жизни. Ее последствия противоречивы и включают в себя глобальные проблемы современности, требующие объединения усилий всего человечества для их решения.

Глобальные проблемы

К числу глобальных проблем современности относятся:

• Климатические изменения
• Распространение болезней
• Экономические неравенства
• Экологические катастрофы
• Терроризм
• Нарушение прав человека

Глобализация ЕГЭ по обществознанию

Множество задач по обществознанию включают в себя вопросы о глобальных проблемах современного человечества. Они требуют глубокого понимания процессов глобализации и их влияния на общество.

Заключение

С каждым годом глобальные проблемы становятся более острой. Проявления глобализации в различных сферах жизни требуют внимания и объединения усилий всего мирового сообщества для их решения.

Исходя из этого текста, можно выделить следующие основные элементы:

• Глобализация как процесс интеграции обществ и государств
• Формирование глобальной культуры на основе западной культуры
• Глобальные проблемы современности, требующие решения

Основные сферы экономической деятельности включают в себя:

1. Производство
2. Торговля
3. Сфера услуг

Более или менее нормальное развитие людей действительно невозможно без существования общества. Общество обеспечивает людей инфраструктурой, защитой прав и создает условия для личностного развития.

В конечном счете, основой для функционирования общества является человеческий труд. Это подтверждается важностью производства, реализации услуг и общественного развития.

Понятие свободы в обществоведении связано с возможностью человека самостоятельно принимать решения и действовать в рамках общественных норм и законов. Свобода также предполагает защиту прав и возможность выражать свои взгляды и убеждения.

Из данных об объемах перевозки авиапассажиров можно сделать следующие выводы:

1. Объем перевозок растет с каждым годом
2. Некоторые авиакомпании имеют больший объем перевозок, чем другие
3. Сложно определить общий тренд по объемам перевозок из представленных данных

Существует несколько причин обострения глобальных проблем современности:

1. Нарастание экономических неравенств
2. Изменения в климате и экологические катастрофы
3. Усиление конфликтов и терроризма

Знание и понимание глобализации и ее последствий существенно для понимания современного мира и выработки стратегий решения глобальных проблем.

Религия как часть духовной культуры общества

Религия является неотъемлемой частью духовной культуры общества, оказывая значительное влияние на мировоззрение людей и их повседневную жизнь. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты роли религии в обществе.

Основные принципы религии

• Религия предлагает людям систему ценностей и норм, которые регулируют их поведение и отношения с окружающим миром.
• Она также обеспечивает человеку духовную поддержку и ответы на вопросы о смысле жизни.
• Религия способствует укреплению общественных уз и содействует формированию целостной культурной идентичности.

Влияние религии на общество

• Религиозные общины играют важную роль в формировании социальных связей и солидарности.
• Онлайн общества религиозных людей часто становятся примером морали и справедливости для других групп общества.
• Религиозные организации также могут оказывать значительное влияние на политические процессы и общественную жизнь.

Заключение

Религия играет важную роль в формировании духовной культуры общества, оказывая влияние на ценности, нормы и поведение людей. Понимание этой роли поможет нам лучше понять сложные взаимосвязи в современном обществе.

Оценка человеческого капитала

Чтобы оценить человеческий капитал в экономической системе, на него обращают внимание с учетом ряда важных характеристик.

Исходя из этих характеристик, можно сделать вывод о важности того, как человеческий капитал влияет на экономическую систему в целом. Без соответствующего уровня человеческого капитала, экономика не сможет эффективно функционировать и развиваться.

Заключение

В современном мире человеческий капитал играет ключевую роль в экономической системе. Его формирование и развитие являются необходимыми условиями для успешного экономического роста и развития общества. Поэтому важно инвестировать в образование, здоровье и профессиональное развитие людей, чтобы обеспечить стабильное развитие экономики и улучшение качества жизни граждан.

Понятие человеческого капитала в современной экономике

Все перечисленные факторы демонстрируют важность понятия человеческого капитала в современной экономике. Д. Грейсон определил человеческий капитал как наиболее важный общественный ресурс, считая его более важным даже чем природные ресурсы и накопленное богатство. Очевидно, что человеческий капитал является ключевым элементом конкурентоспособности, экономического роста и эффективности производства.

Некоторые исследователи расширяют понятие человеческого капитала, включая в него не только способность индивидов к производственному труду и заработку, но также социальные, психологические, мировоззренческие и культурные качества людей.

Л. Туров считал, что человеческий капитал состоит из уважения к политической и социальной стабильности, формируемых через образование и воспитание. Он также отмечал, что общества стремятся создать индивида с определенными будущими предпочтениями и получают выгоду от инвестиций в человека, которые меняют его предпочтения таким образом, чтобы быть соответствующими социальным ожиданиям.

Основные элементы структуры человеческого капитала

Согласно Всемирному банку, основные элементы структуры человеческого капитала включают:

1. Образование
2. Здоровье
3. Качества жизни
4. Культурные аспекты

Многие исследователи говорят о существовании двух форм человеческого капитала – человеческого и социального. Важно отметить, что термин социальный капитал был введен в 1990-е годы Р. Патнэмом для обозначения личностных качеств, проявляющихся в коллективной деятельности.

Понятие социальный капитал

Г. Лури и Дж. Колеман развили понятие социального капитала, считая его совокупностью связей и статусов в социальном пространстве. Социальный капитал формируется через невидимые связи между людьми и оказывает влияние на социальное положение индивида.

Таким образом, человеческий и социальный капитал являются важными аспектами современной экономики и общества, определяя конкурентоспособность и эффективность производства.

Социальный капитал – это вклад социальной организации общества в общественное производство.

Суть социального капитала в том, чтобы увеличить отдачу от инвестирования в физический и человеческий капитал, при этом инвестиции дополняют друг друга, а не выступают конкурирующими альтернативами. Понятие социального капитала активно применяется в том числе на уровне организации.

О. Нордхог говорил, что использование концепции социального капитала даёт возможность охарактеризовать конгломерат социальных отношений и неформальные связи между разного рода подразделениями компании.

Для социального капитала характерно такое понятие, как организационная социализация, которая представляет собой степень совпадения ценностей, отношений и норм у работника со средним для организации в целом значениями. Сильные социальные связи между работниками и подразделениями организации дают благоприятную почву для создания социального контроля, которые оказывает положительное воздействие на снижение необходимости прямого руководства и излишней регламентации деятельности работников.

Социальный капитал относится к таким элементам общественной организации, как социальная структура, социальные нормы, связи и взаимодействия, социальные отношения, которые формируют условия для координации и кооперации людей для достижения целей. Вклад человеческого капитала в результаты деятельность организации может быть весьма огромным, но низкая социальная значимость этих результатов будет отрицательно влиять на величину социального капитала. Недостаточная социальная ориентация и социальная ответственность организации, а зачастую и антигуманная направленность её деятельности в том числе может стать причиной различных оценок человеческого и социального капиталов.

Социальный капитал, который воплощается в нормах и разного рода формах гражданского участия, принято считать наиважнейшим условием экономического процветания и эффективного самоуправления.

Дж. Колеман делает вывод, что подобно иным формам капитала, социальный капитал продуктивен, делая возможным достижение целей, иными способами недостижимых.

Ровно как физический и человеческий капитал, социальный капитал обладает свойством воспроизводиться и накапливаться. Таким образом, можно говорить об успешном сотрудничестве и взаимодействие работников организации, которое порождает новые социальные активы, в свою очередь, стимулирующие развитие человеческого капитала не только в собственной организации, но и в организациях-партнёрах. Социальный капитал отличается от физического тем, что первый представляет собой ресурс, который количественно увеличивается, а не уменьшается при употреблении, и который истощается, если им не пользоваться.

В этой связи можно рассуждать о понятии социального капитала, который позволяет включить в рассмотрение фактор "социальной организации", "социального порядка", "социальной ответственности" вместе с иными факторами производства.

Интеллектуальный капитал

Интеллектуальный капитал так же как и другие взаимосвязан с человеческим капиталом, при этом он осмысливается в терминах капитала отношений, организационного, структурного, инновационного капитала, капитала процесса, экономического капитала, информационного, капитала, который определяется организационной культурой и пр. Такие компоненты интеллектуального капитала выступают как источник устойчивых конкурентных преимуществ и касаются в том числе следующих характеристик организации:

Согласно определению, которое предлагает В. Гойло, материальной сущностью интеллектуального капитала является невещное, но при этом реальное творческое достояние конкретного человека, коллективов и всего общества. В данном контексте необходимо отметить, что социальная суть воплощается посредством характера, интеллектуального капитала – это знания, информация.

Специфика интеллектуального капитала заключается в том, что знания подвержены физическому отчуждению или экспроприации, и информация может выноситься на рынок огромное количество раз.

Автор уверен, что понятие интеллектуального капитала в качестве элемента человеческого капитала состоит из объёма знаний и информации, которая накапливается человеком, при этом наибольшее распространение получила более широкое объяснение, которая включает в свою структуру следующие элементы:

Как утверждал Л. Эдвтнссон и М. Мэлоун, понятие интеллектуального капитала доминирует в методах стоимостной оценки организаций. Это происходит потому, что именно оно иллюстрирует динамику организационного развития и созидания стоимости. Только оно принимает ко вниманию тот факт, что изменения современных предприятия происходят настолько быстро, что все, на сто остаётся полагаться – это талант и преданность сотрудников компаний. Такое простое объяснение приводит к парадоксальному выводу: человеческий капитал нельзя относить исключительно к собственным средствам организации, но и, вопреки распространённому убеждению, лишь достаточно условно может рассматриваться в качестве её активов. Его относят к временно привлечённым средствам, которые принадлежат к пассивам подобно долговым обязательствам или выпущенным акциям. Стоит отметить, что это во многом является объяснением нежелания организаций инвестировать в человеческий капитал своих сотрудников, поскольку отдача от этих инвестиций может быть присвоена другой организации.

Существует также проблема нерационального использования человеческого капитала в организации, которая относится к чрезмерной загрузке наиболее ценных сотрудников, способных решать разного рода задачи и, следовательно, быстрее и эффективнее справляющихся с увеличивающимся потоком служебных заданий. Таким образом, нерациональная загруженность оказывает негативное воздействие на капитал здоровья сотрудников, что довольно быстро отражается на их работоспособности.

Здесь уместно говорить о том, что в современных условиях проблема человеческого капитала является чётким отражением переоценённости экономической науки в вопросах использования трудовых ресурсов на проблемы создания качественно новой рабочей силы, удовлетворяющей растущим требованиям, которые предъявляются экономикой знаний к уровню компетентности, мобильности, креативности и трудовой мотивации работника.

Для оценки эффективности процесса воспроизводства человеческого капитала применяется несколько достаточно известных моделей. Объединяет их то, что все они выступают констатацией того факта, что в формировании человеческого капитала принимает участив в том числе физический капитал, природные ресурсы и накопленные ранее человеческий капитал, которые принято расценивать в данных моделях в качестве основных факторов производства. Модели различаются по основному фактору воспроизводства.

Л. Туроу и С. Боулс говорили, что в качестве фактора производства можно использовать человеческое время и природные способности, при этом Т. Шульц и Г. Беккер предлагали использовать человеческую деятельность.

Л. Туроу опирался на понимание, что индивиды представляют собой основной источник ресурсов при формировании инвестиций в человеческий капитал. При этом они вкладывают человеческое время и финансовые ресурсы, а также им принадлежат первоначальные запасы этого времени. Посредством данного ресурса индивид в праве приобрести иные активы человеческого капитала. Модель Л. Туроу подразумевает, что вложения в производство человеческого капитала схожи с вложениями в любой иной производственный процесс, при этом собственно процессы производства человеческого капитала аналогичны процессам производства товаров и услуг, а также демонстрируют количественные отношения среди факториальных вложений и объёмом производственного человеческого капитала. Таким образом, в пределах модели Л. Туроу можно адекватно оценивать эффективность реализованных инвестиций в человеческий капитал, при этом учитывается вероятность поведения персонала по накоплению и использованию данного капитала.

Т. Шульц выступил с предложением, что далеко не все экономические способности даются людям от рождения, многие из них можно развить с помощью конкретных видов деятельности, посредством определённых инвестиций. Категория времени можно рассматривать как единицу учёта деятельности человека, но не как собственно вложение.

Дж. Хэкман и О. Олдин при оценке человеческого капитала выдвинули предложение принимать во внимание такой актив, как мотивационный потенциал человека. Они сходились во мнении, что он находится в тесной связи с корреляционной зависимостью с приростом производительности.

Чуть позже были разработаны и иные модели, при этом их общим элементом выступило то, что все они подчёркивают активную роль человека в формировании человеческого капитала, при этом данная активность в существенной мере находится в зависимости от мотивации трудовой деятельности.

Многообразие человеческой личности, разнообразные мотивы её деятельности и поведения обуславливают необходимость разработки концептуальных моделей человека, иными словами, унифицированных представлений об индивиде, который действует в конкретной системе социально-экономических отношений. Модель человека, впрочем, как и любая другая модель, состоит из основных параметров, которые характеризуют индивида: потребности, мотивы, цели, формы активности, в том числе потенциал и возможности человека, применяемые для достижения поставленных целей. Экономическая наука опирается на рациональное поведение субъектов трудовой деятельности, иными словами, из стремления достичь максимальной эффективности при наименьших затратах.

Понятие экономический человек

Экономический человек – это типичный рационально действующий субъект экономических отношений, который ориентируется на максимальное удовлетворение собственных потребностей посредством выгодного вложения своего капитала – интеллектуального и человеческого.

Разумный человек – это индивид, который использует свой собственный труд и собственные ресурсы в условиях рынка в своих интересах.

В более узком смысле разумный человек представляет собой разумного эгоиста, в широком – разумный человек, но не обязательно эгоист, который действует согласно общепринятым принципам конформистской экономической теории.

Экономический человек зачастую действует в ситуации, когда количество доступных ему ресурсов весьма ограничено. Он может одновременно заниматься удовлетворением собственных потребностей и в этой связи вынужден выбирать. Среди факторов, которые объясняют его выбор, можно выделить предпочтения и ограничения. Для предпочтений характерны субъективные потребности и желания индивида, для ограничений – его объективные возможности.

Ключевыми ограничениями экономического человека выступают величина его дохода и стоимость отдельных благ и услуг, в том числе действия других участников рынка. Экономический человек способен оценивать возможные для него варианты выбора с точки зрения того, насколько их результаты соответствуют его предпочтениям.

Предпочтения экономического человека являются более устойчивыми, нежели его ограничения, в этой связи экономическая наука рассматривает их как относительно перманентные и акцентирует внимание на реакциях индивида на изменение ограничений.

Выбор экономического человека выступает рациональным в том смысле, что из доступных вариантов можно выбрать тот, который в соответствии с его мнением или ожиданиями, в наибольшей степени отвечает его предпочтениям.

Эволюция модели экономического человека

Адам Смит говорил о том, что понимание экономических выгод от инвестиций в человеческий капитал свойственно ещё модели экономического человека, которая была предложена до А. Смита. Основным элементом данной модели является специфическая мотивация: собственный интерес или стремление к богатству как ключевой мотив поведения.

Одновременно с этим А. Смит в "Богатстве народов" особое внимание уделяет тому, что поведение человека сконцентрировано на симпатии, иными словами, на умении поставит себя на место другого и желанием заслужить его внимание и одобрение беспристрастного наблюдателя, условно, А. Смит говорит об ограниченности собственного интереса определёнными социальными границами.

В этой связи, с одной стороны А. Смит утверждает, что не от благожелательности мясника, пивовара или булочника ожидает каждый получить свой обед, а от соблюдения ими собственных интересов, по той причине, что развитая система разделения труда ставит человека в отношения с другими людьми, к которым он может и не испытывать симпатии, с другой стороны, рациональность экономического поведения не распространяется на отношения, которые не согласованы с общечеловеческими этическими ценностями. Честность, порядочность, трудолюбие, ответственность перед обществом, умеренность в потреблении выступают в качестве нравственной основы экономической модели А. Смита.

А Смит не сводит собственный интерес людей исключительно к получению денежных доходов подобно тому, как происходит максимизация прибыли: на выбор занятий помимо заработка оказывают воздействие в том числе приятность или неприязнь занятия, лёгкость или трудность обучения, постоянство или непостоянство занятий, больший или меньший престиж в обществе и, конечно же, большая или меньшая вероятность успеха.

Дж. Бентам опирался на идею того, что интересы общества представляют собой совокупность интересов граждан, в этой связи появляется конфликт интересов разных общественных групп, приоритет при этом находится у того, кто имеет потенциальное количество благосостояния в случае удовлетворения их интересов. При этом если эти количества равны, то следует выбрать индивидуальные стремления к благосостоянию как прерогативу не рынка и конкуренции, а законодательства, которое должно поощрять тех, кто способствует общественному благу, и наказывать тех, кто ему препятствует.

В сфере мотивации – это гедонизм, иными словами, сведение всех мотивов человека к достижению удовольствий и избеганию огорчений. Необходимым следствием такого трудового поведения выступает пассивно-потребительская ориентация. Дж. Бентам говорит о том, что любая реальность интересует человека только в том случае, когда её можно с пользой для себя употребить.

Дж. Бентам писал, что стремление к труду не может существовать само по себе, это скорее является стремлением к богатству, сам же труд может вызывать исключительно отвращение.

Маржиналисты утверждали, что ключевой целью трудовой деятельности для каждого из её участников выступает получение максимального наслаждения или наибольшее удовлетворение потребностей. При этом собственно характер потребностей можно конкретизировать в соответствии с законом убывающей предельной полезности.

В области мотивации трудовой деятельности отмечается ограничение эгоизма: экономический человек, в соответствии с мнением А. Маршалла, не только подвергает себя лишениям в бескорыстном стремлении обеспечить будущее своей семьи, ему характерны также некоторые иные альтруистические мотивы деятельности. Описывая многообразие человеческих мотивов и потребностей, А. Маршал говорит об их стремлении к многообразию, жажде привлечь к себе внимание, потребности, которые удовлетворяются той или другой деятельностью. Одновременно с этим отмечается, что экономическая теория должна прежде всего заниматься мотивами, которые в наибольшей степени активно и устойчиво оказывают воздействие на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни.

Таким образом, нет необходимости говорить о единой классической модели человека в современной экономической науке, её попросту не существует. В общем виде можно рассуждать о том, что всякая модель экономического человека содержит три группы факторов, представляющих цели человека, средства для их достижения и информацию о процессах, благодаря которым средства могут стать основой для достижения экономических и не только целей. Среди последних ключевыми являются производство и потребление.

Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать следующие выводы:

Что такое налог?

Налоги — регулярная выплата, которую государство взимает с организаций и граждан безвозмездно в принудительном порядке. Платежи идут на содержание страны и выполнение ее физических задач. Налогообложением занимаются все государства мира.

Функции налогов — ЕГЭ по обществознание

В зависимости от целей, которое преследует государство, системы налогообложения в них могут различаться.

Виды налогов в обществознании

Покажем это на примере. В супермаркете продается швейцарский сыр по цене в 2000 рублей за килограмм (при этом цена складывается из себестоимости сыра и налога на добавленную стоимость, составляющюю 18% или 360 рублей). Для всех граждан цена сыра одинакова. Предположим, что полкилограмма этого сыра решили приобрести Инна Петровна и Анна Дмитриевна, при этом первая работает директором нефтеперерабатывающего завода с месячным окладом 400 тысяч рублей, в то время как вторая является пенсионеркой с доходом 10 тысяч рублей в месяц. В абсолютных цифрах они обе уплатят за сыр 1000 р., из которых 180 р. уйдет государству в качестве НДС; однако в относительных цифрах Инна Петровна отдаст государству 0,00045% своего месячного заработка, тогда как Анна Дмитриевна отдаст аж 0,018% – очевидно, что для последней эта сумма окажется более существенной. Таким образом, чем меньше доход человека – тем большим бременем являются для него косвенные налоги (то же самое касается любых «твердых» ставок).

Итак, правительство активно использует налоговые инструменты в проведении экономической политики.

Другие меры фиксального регулирования

Налогово-бюджетная политика является тонким инструментом, с помощью которого можно скорректировать структуру отраслей экономики и занятости населения. В целом же, нужно понимать, что, увеличивая налоговое бремя на граждан и организации, государство стремится сдержать экономическую активность населения (и темпы инфляции); напротив, льготная политика в налоговой области сокращает издержки бизнеса, что провоцирует рост спроса и предложения на товары, услуги и рабочую силу.

Налоги обществознание

1. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «налоги»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о видах налогов по методу взимания, и одно предложение, раскрывающее сущность любого из этих видов налогов.

2. Найдите в приведенном списке налоги, взимаемые с физических лиц, и запишите цифры, под которыми они указаны.